Lamour Monrealda tashkil topgan, moda va chakana savdo bozorlariga xizmat ko‘rsatuvchi, oilaga tegishli kiyim-kechak ishlab chiqaruvchisi va distribyutoridir. Kompaniya 1952-yildan beri paypoqlar, ichki kiyimlar, uy kiyimlari, faol turmush tarzi kiyimlari, shakl beruvchi kiyimlar, issiq kiyimlar va funksional kiyimlarni ishlab chiqadi hamda ishlab chiqaradi. Uning faoliyati xalqaro ishlab chiqarish, kompaniyaga tegishli distribyutorlik markazlari, shuningdek an’anaviy chakana savdo tarmoqlari va raqamli hamkorlar orqali amalga oshiriladigan omnichannel savdoni qamrab oladi. Lamour faoliyati kiyim dizayni, sifat nazorati, ta’minot zanjirini boshqarish va choksiz ishlab chiqarish texnologiyasini o‘z ichiga olgan mahsulot innovatsiyalarini birlashtiradi, shu bilan birga shakllangan chakana savdo hamkorliklari va global brendlar o‘sishini qo‘llab-quvvatlaydi. 501–1 000 xodimdan iborat jamoaga ega kompaniya moda ishlab chiqarish ekotizimidagi kiyim-kechak ishlab chiqarish, merchandising, operatsiyalar, distribyutsiya va boshqa yo‘nalishlar bilan bog‘liq imkoniyatlarni taklif etadi.
Yarim stavkali ish haqi hisob-kitobi mutaxassisi – Kanada va AQSh, masofadan
Kanada va AQShda ish haqini aniq hisoblash uchun mas’ul yarim stavkali mutaxassis. Ushbu rol HR operatsiyalari, soliq talablariga rioya qilish, auditlar, solishtirmalar va ish haqi tizimlarini o‘tkazishni qo‘llab-quvvatlaydi.
Tavsif
- Kanada va Amerika Qo‘shma Shtatlaridagi xodimlar uchun muntazam ish haqi hisoblash davrlarini yuritish
- Ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, kompensatsiya, bonuslar, ushlanmalar, imtiyozlar va xodim ma’lumotlarini qamrab oluvchi ish haqi yangilanishlarini ko‘rib chiqish va qayta ishlash
- Ish vaqtini hisobga olish yozuvlarini import qilish, tabel ma’lumotlarini solishtirish va tafovutlarni tuzatish
- Xodimlarning ish haqi bilan bog‘liq muammolarini o‘rganish va HR savollariga javob berish
- Ta’til, kasallik ta’tili, haq to‘lanadigan ta’til, boshqa ta’tillar, nogironlik, haq to‘lanmaydigan ta’til, ta’tildan qaytish, yakuniy to‘lov va foydalanilmagan ta’til uchun to‘lovlarni boshqarish
- Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi yozuvlar va Kanadada talab qilinadigan boshqa ish haqi hujjatlarini tayyorlash
- Ish haqi soliqlari, qonuniy ushlanmalar va ish beruvchi badallarini hisoblash va o‘tkazish
- Ish haqi solig‘i hisobotlari, solishtirmalar, davlat hisobotlari va T4, RL-1 hamda W-2 kabi yil yakuni shakllarini tayyorlash
- Moliya, Inson resurslari, auditlar va ichki manfaatdor tomonlar uchun ish haqi hisobotlari hamda tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash
- Ish haqi nazoratlari va xodimlarning maxfiy ma’lumotlarini himoya qilish
- Ish haqi hisobvaraqlarini solishtirish hamda HR, ish haqi va ish vaqtini hisobga olish tizimlarini joriy etish yoki o‘tkazishga yordam berish
- Tashqi ish haqi xizmatlari provayderlari, davlat idoralari, imtiyozlar provayderlari va boshqa hamkorlar bilan ishlash
Talablar
- Kvebek ish haqini amaliy hisoblash bo‘yicha kamida 3 yillik tajriba, Kanada va AQSh ish haqini qamrab olgan tajriba afzal
- Fransuz va ingliz tillarida professional darajada og‘zaki va yozma muloqot qila olish
- Kvebek ish haqi tartib-taomillari, soliqqa tortish, qonuniy ushlanmalar, yil yakuni hisob-kitoblari va muvofiqlik talablarini chuqur tushunish
- Desjardins / Employer D yordamida ish haqi hisoblash tajribasi
- AQSh ish haqi tartib-taomillari, soliqlar, ushlanmalar va yil yakuni talablari bo‘yicha amaliy bilim
- Ish vaqtini hisobga olish tizimlaridan foydalanish va import qilingan tabel ma’lumotlarini solishtirish tajribasi
- Ish haqi nuqtai nazaridan ta’tillar, ishda bo‘lmaslik davrlari, ishdan bo‘shatishlar va xodim hayotiy siklidagi boshqa o‘zgarishlarni qayta ishlash tajribasi
- Ish haqi yoki HRIS tizimini joriy etish, konvertatsiya qilish yoki tizim o‘tishlari tajribasi muhim ustunlik hisoblanadi
- Ish haqi auditlarini qo‘llab-quvvatlash hamda solishtirmalar va hisobotlar tayyorlash tajribasi
- Excel dasturini yuqori darajada bilish va ish haqi ma’lumotlari bilan ishonchli ishlash
- Tafsilotlarga alohida e’tibor, yuqori darajadagi tashkiliy qobiliyat va qat’iy ish haqi muddatlariga rioya qila olish