„Lamour“ yra Monrealyje įkurta šeimos valdoma drabužių gamintoja ir platintoja, aptarnaujanti mados bei mažmeninės prekybos rinkas. Nuo 1952 m. įmonė kuria ir gamina trikotažines kojines, apatinius drabužius, laisvalaikio drabužius, sportinę aprangą, figūrą formuojančius drabužius, termo drabužius ir funkcinius drabužius. Jos veikla apima tarptautinę gamybą, įmonei priklausančius paskirstymo centrus ir daugiakanalę prekybą per tradicinius mažmenininkus bei skaitmeninius partnerius. „Lamour“ veikloje derinami drabužių dizainas, kokybės kontrolė, tiekimo grandinės valdymas ir produktų inovacijos, įskaitant besiūlę gamybos technologiją, kartu puoselėjant ilgalaikes partnerystes su mažmenininkais ir skatinant pasaulinį prekių ženklų augimą. Įmonėje dirba 501–1 000 darbuotojų, o galimybių suteikiama drabužių gamybos, prekių asortimento valdymo, veiklos, paskirstymo ir kitose su mados gamybos ekosistema susijusiose srityse.
Ne visą darbo dieną dirbantis darbo užmokesčio apskaitos specialistas – Kanada ir JAV, nuotolinis darbas
Ne visą darbo dieną dirbantis darbo užmokesčio apskaitos specialistas atsako už tikslų Kanados ir JAV darbo užmokesčio apskaičiavimą. Ši pareigybė padeda vykdyti personalo operacijas, užtikrinti mokestinę atitiktį, atlikti auditus, suderinimus ir pereiti prie kitų darbo užmokesčio sistemų.
Aprašymas
- Vykdyti pasikartojančius Kanados ir Jungtinių Amerikos Valstijų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ciklus
- Peržiūrėti ir apdoroti darbo užmokesčio pakeitimus, susijusius su darbuotojų priėmimu ir atleidimu, atlygiu, premijomis, išskaitomis, naudomis ir darbuotojų informacija
- Importuoti darbo laiko apskaitos duomenis, suderinti darbo laiko kortelių duomenis ir ištaisyti neatitikimus
- Nagrinėti darbuotojų darbo užmokesčio problemas ir atsakyti į personalo skyriaus klausimus, susijusius su darbo užmokesčiu
- Administruoti atostogas, nedarbingumą, apmokamą laisvą laiką, neatvykimus į darbą, neįgalumą, nemokamas atostogas, grįžimą po atostogų, galutinį atsiskaitymą ir kompensacijas už atostogas
- Rengti darbo santykių dokumentus ir kitus privalomus Kanados darbo užmokesčio apskaitos dokumentus
- Apskaičiuoti ir pervesti darbo užmokesčio mokesčius, įstatymų nustatytas išskaitas ir darbdavio įmokas
- Pildyti darbo užmokesčio mokesčių deklaracijas, atlikti suderinimus, teikti ataskaitas valstybės institucijoms ir rengti metų pabaigos formas, tokias kaip T4, RL-1 ir W-2
- Rengti darbo užmokesčio ataskaitas ir pagrindžiančius dokumentus finansų ir personalo skyriams, auditams bei vidaus suinteresuotosioms šalims
- Užtikrinti darbo užmokesčio apskaitos kontrolę ir konfidencialios darbuotojų informacijos apsaugą
- Padėti suderinti darbo užmokesčio sąskaitas ir diegti ar perkelti personalo, darbo užmokesčio bei darbo laiko apskaitos sistemas
- Bendradarbiauti su išoriniais darbo užmokesčio paslaugų teikėjais, valstybės institucijomis, naudų teikėjais ir kitais partneriais
Reikalavimai
- Bent 3 metų praktinė Kvebeko darbo užmokesčio apskaitos patirtis, pageidautina apimanti tiek Kanados, tiek JAV darbo užmokestį
- Profesionalus prancūzų ir anglų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu
- Puikios Kvebeko darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūrų, apmokestinimo, įstatymų nustatytų išskaitų, metų pabaigos procesų ir atitikties reikalavimų žinios
- Darbo užmokesčio apskaičiavimo naudojant „Desjardins / Employer D“ patirtis
- JAV darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūrų, mokesčių, išskaitų ir metų pabaigos reikalavimų išmanymas
- Darbo laiko apskaitos sistemų naudojimo ir importuotų darbo laiko kortelių duomenų derinimo patirtis
- Patirtis tvarkant atostogas, neatvykimus, darbo santykių nutraukimą ir kitus darbuotojo gyvavimo ciklo pokyčius darbo užmokesčio apskaitos požiūriu
- Darbo užmokesčio apskaitos ar HRIS diegimo, konvertavimo arba sistemos perėjimo patirtis būtų didelis privalumas
- Patirtis padedant atlikti darbo užmokesčio auditus ir rengiant suderinimus bei ataskaitas
- Pažangūs „Excel“ įgūdžiai ir pasitikėjimas dirbant su darbo užmokesčio duomenimis
- Išskirtinis dėmesys detalėms, organizuotumas ir gebėjimas laikytis griežtų darbo užmokesčio apskaičiavimo terminų