American Electric Power — велика енергетична компанія, що забезпечує електроенергією понад 5 мільйонів клієнтів у 11 штатах США. Через операційні компанії, зокрема AEP Ohio та AEP Texas, вона працює над тим, щоб постачати надійну й доступну електроенергію, водночас зміцнюючи енергосистему для майбутнього попиту. Її діяльність охоплює інвестиції в інфраструктуру, розвиток відновлюваної енергетики, обслуговування клієнтів, взаємодію з громадами та вивчення нових енергетичних технологій, таких як малі модульні реактори.
Старший координатор з підбору персоналу в American Electric Power — Корпус-Крісті, Техас
Підтримка процесів підбору персоналу American Electric Power у Корпус-Крісті: координація співбесід, контроль дотримання вимог і допомога під час оформлення працівників. Взаємодія з кандидатами, керівниками з найму та рекрутерами на всіх етапах підбору.
Опис
- Підтримувати процеси підбору персоналу, зокрема планування співбесід, координацію кандидатів, оформлення працівників і дії після прийняття пропозиції.
- Бути основною контактною особою для кандидатів, керівників з найму, рекрутерів та інших зацікавлених сторін.
- Координувати співбесіди між кандидатами, керівниками з найму та комісіями зі співбесід.
- Організовувати поїздки та проживання кандидатів за потреби.
- Обробляти пов’язані з цим запити на відшкодування витрат.
- Адмініструвати дії після прийняття пропозиції та до початку роботи, зокрема перевірку біографічних даних, тестування на наркотики, медичні огляди та оформлення форми I-9.
- Планувати, контролювати й відстежувати тестування на наркотики та медичні огляди.
- Перевіряти записи про кандидатів і найм на точність, повноту, відповідність внутрішнім політикам і нормативним вимогам.
- Відстежувати етапи підбору, виявляти проблеми та координувати їх своєчасне вирішення.
- Співпрацювати з фахівцями з підбору персоналу для вдосконалення процесів найму та взаємодії з кандидатами й керівниками з найму.
- Працювати за мінімального нагляду, застосовуючи виважене судження, тактовність і ініціативність.
Вимоги
- Диплом про закінчення середньої школи або сертифікат GED.
- Шість років досвіду в цій або суміжній галузі.
- Професійний досвід, що вимагає дотримання конфіденційності, зрілості, тактовності, розсудливості та ініціативності.
- Знання політик і процедур підбору персоналу у сфері управління людськими ресурсами.
- Досвід роботи з повним циклом підбору персоналу.
- Орієнтація на клієнта та висока відповідальність за доручену роботу.
- Відмінні навички усної та письмової комунікації.
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів (ATS).
- Впевнене володіння програмами Microsoft Office, зокрема Word, Excel і PowerPoint.
- Здатність будувати партнерські відносини та ефективно працювати в різних командах.
- Здатність визначати пріоритети між конкуруючими обов’язками та виконувати кілька завдань у динамічному середовищі зі швидким темпом роботи.
- Уважність до деталей і здатність адаптуватися до змін пріоритетів.
- Можливість працювати із затвердженого робочого місця.
- Готовність за потреби переїхати до затвердженого робочого місця власним коштом.
- Віддалені робочі місця потребують перевірки та остаточного затвердження до пропозиції роботи та/або дати початку роботи.
Переваги
- Комплексний пакет пільг, орієнтований на добробут працівників.
- Конкурентна компенсація.