American Electric Power היא חברת שירותי חשמל גדולה המספקת שירות ליותר מ-5 מיליון לקוחות ברחבי 11 מדינות בארצות הברית. באמצעות חברות תפעול, ובהן AEP Ohio ו-AEP Texas, היא פועלת לספק חשמל אמין ובמחיר נגיש, תוך חיזוק רשת החשמל לקראת הביקוש העתידי. פעילותה כוללת השקעות בתשתיות, פיתוח אנרגיה מתחדשת, שירות לקוחות, מעורבות בקהילה ובחינת טכנולוגיות אנרגיה מתפתחות, כגון כורים מודולריים קטנים.
רכז בכיר לרכישת כישרונות ב-American Electric Power - קורפוס כריסטי, טקסס
תמיכה בפעילות הגיוס של American Electric Power בקורפוס כריסטי באמצעות תיאום ראיונות, מעקב אחר ציות ותמיכה בקליטת עובדים. מתן שירות למועמדים, למנהלי גיוס ולמגייסים לאורך תהליך הגיוס.
תיאור
- תמיכה בפעילויות רכישת הכישרונות בתחומי תזמון ראיונות, תיאום מועמדים, קליטת עובדים וניהול לאחר הצעת עבודה.
- שמשים כאיש קשר מרכזי עבור מועמדים, מנהלי גיוס, מגייסים ובעלי עניין נוספים.
- תיאום ראיונות בין מועמדים, מנהלי גיוס וחברי צוותי ראיונות.
- ארגון נסיעות ולינה למועמדים בעת הצורך.
- טיפול בבקשות ההחזר הקשורות לכך.
- ניהול שלבים שלאחר הצעת העבודה ולפני תחילת ההעסקה, כולל בדיקות רקע, בדיקות סמים, בדיקות גופניות ותיעוד טופס I-9.
- תזמון, מעקב ובקרה אחר בדיקות סמים ובדיקות גופניות.
- ביקורת על רשומות מועמדים וגיוס כדי להבטיח דיוק, שלמות, עמידה במדיניות וציות לדרישות רגולטוריות.
- מעקב אחר אבני דרך בגיוס, הצפת בעיות ותיאום פתרונן המהיר.
- שיתוף פעולה עם מומחי רכישת כישרונות לשיפור תהליכי הגיוס וחוויית המועמדים ומנהלי הגיוס.
- עבודה תחת פיקוח מוגבל והפעלת שיקול דעת, דיסקרטיות ויוזמה.
דרישות
- תעודת סיום תיכון או GED.
- שש שנות ניסיון בתחום או בתחום קשור.
- ניסיון מקצועי הדורש סודיות, בגרות, דיסקרטיות, טקט, שיקול דעת ויוזמה.
- ידע במדיניות ובנהלים של גיוס משאבי אנוש.
- ניסיון במחזור הגיוס המלא.
- גישה ממוקדת לקוח ותחושת אחריות חזקה על העבודה שהוקצתה.
- מיומנויות מצוינות בתקשורת בעל פה ובכתב.
- ניסיון בשימוש במערכות מעקב מועמדים (ATS).
- שליטה ביישומי Microsoft Office, כולל Word, Excel ו-PowerPoint.
- יכולת לבנות קשרי עבודה שיתופיים ולעבוד ביעילות בין צוותים.
- יכולת לתעדף תחומי אחריות מתחרים ולנהל משימות מרובות בסביבה דינמית ומהירה.
- תשומת לב רבה לפרטים ויכולת הסתגלות כאשר סדרי העדיפויות משתנים.
- יכולת לעבוד ממקום עבודה מאושר.
- נכונות לעבור למקום עבודה מאושר על חשבון העובד אם הדבר נחוץ.
- מקומות עבודה מרוחקים דורשים בדיקה ואישור סופי לפני הצעה ו/או מועד התחלה.
הטבות
- חבילת הטבות מקיפה המתמקדת ברווחת העובדים.
- תגמול תחרותי.