American Electric Power ist ein großes Energieversorgungsunternehmen, das mehr als 5 Millionen Kundinnen und Kunden in 11 US-Bundesstaaten versorgt. Über Tochtergesellschaften wie AEP Ohio und AEP Texas arbeitet das Unternehmen daran, eine zuverlässige und erschwingliche Stromversorgung bereitzustellen und zugleich das Stromnetz für den künftigen Bedarf zu stärken. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören Investitionen in die Infrastruktur, die Entwicklung erneuerbarer Energien, Kundenservice, gesellschaftliches Engagement sowie die Erforschung neuer Energietechnologien wie kleiner modularer Reaktoren.
Senior-Koordinator/in Talentakquise bei American Electric Power – Corpus Christi, TX
Unterstützen Sie die Recruiting-Abläufe von American Electric Power in Corpus Christi durch Interviewkoordination, Compliance-Überwachung und Unterstützung beim Onboarding. Betreuen Sie Bewerbende, Führungskräfte und Recruiter während des gesamten Einstellungsprozesses.
Vereinigte Staaten
Texas54.063 $ – 67.578 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Unterstützung der Talent-Acquisition-Aktivitäten in den Bereichen Interviewplanung, Bewerberkoordination, Onboarding und Verwaltung nach Angebotsannahme.
- Primäre Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte, Recruiter und andere Beteiligte.
- Koordination von Interviews zwischen Bewerbenden, Führungskräften und Interviewgremien.
- Organisation von Reisen und Unterkünften für Bewerbende bei Bedarf.
- Bearbeitung der damit verbundenen Erstattungsanträge.
- Verwaltung von Schritten nach der Angebotsannahme und vor der Einstellung, einschließlich Hintergrundprüfungen, Drogentests, körperlicher Untersuchungen und der Form-I-9-Dokumentation.
- Planung, Überwachung und Nachverfolgung von Drogentests und körperlichen Untersuchungen.
- Prüfung von Bewerber- und Einstellungsunterlagen auf Genauigkeit, Vollständigkeit, Richtlinienkonformität und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Nachverfolgung von Recruiting-Meilensteinen, Meldung von Problemen und Koordination einer zeitnahen Lösung.
- Zusammenarbeit mit Talent-Acquisition-Spezialisten zur Verbesserung der Recruiting-Abläufe sowie der Erfahrungen von Bewerbenden und Führungskräften.
- Arbeiten mit begrenzter Aufsicht sowie Anwendung von fundiertem Urteilsvermögen, Diskretion und Eigeninitiative.
Anforderungen
- Abitur oder GED.
- Sechs Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich oder einem verwandten Gebiet.
- Berufserfahrung, die Vertraulichkeit, Reife, Diskretion, Taktgefühl, Urteilsvermögen und Eigeninitiative erfordert.
- Kenntnisse der Richtlinien und Verfahren im Personal-Recruiting.
- Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Zyklus.
- Serviceorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für übertragene Aufgaben.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.
- Fähigkeit, kooperative Beziehungen aufzubauen und effektiv teamübergreifend zu arbeiten.
- Fähigkeit, konkurrierende Verantwortlichkeiten zu priorisieren und mehrere Aufgaben in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu bewältigen.
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Prioritäten.
- Fähigkeit, von einem genehmigten Arbeitsort aus zu arbeiten.
- Bereitschaft, bei Bedarf auf eigene Kosten an einen genehmigten Arbeitsort umzuziehen.
- Remote-Arbeitsorte müssen vor einem Angebot und/oder Arbeitsbeginn geprüft und endgültig genehmigt werden.
Zusatzleistungen
- Umfassendes Leistungspaket mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.