American Electric Power est une grande entreprise de services électriques qui fournit de l’électricité à plus de 5 millions de clients dans 11 États américains. Par l’intermédiaire de sociétés d’exploitation comme AEP Ohio et AEP Texas, elle œuvre à fournir une électricité fiable et abordable tout en renforçant le réseau pour répondre à la demande future. Ses activités comprennent les investissements dans les infrastructures, le développement des énergies renouvelables, le service client, l’engagement communautaire et l’exploration de technologies énergétiques émergentes telles que les petits réacteurs modulaires.
Coordinateur senior de l’acquisition de talents chez American Electric Power - Corpus Christi, TX
Soutenez les opérations de recrutement d’American Electric Power à Corpus Christi en coordonnant les entretiens, en assurant le suivi de la conformité et en accompagnant l’intégration. Accompagnez les candidats, les responsables du recrutement et les recruteurs tout au long du processus d’embauche.
Description
- Soutenir les activités d’acquisition de talents liées à la planification des entretiens, à la coordination des candidats, à l’intégration et à l’administration postérieure à l’offre.
- Être la principale personne-ressource des candidats, des responsables du recrutement, des recruteurs et des autres parties prenantes.
- Coordonner les entretiens entre les candidats, les responsables du recrutement et les jurys d’entretien.
- Organiser les déplacements et l’hébergement des candidats lorsque nécessaire.
- Traiter les demandes de remboursement associées.
- Administrer les étapes postérieures à l’offre et préalables à l’embauche, notamment les vérifications des antécédents, les dépistages de drogues, les examens médicaux et la documentation du formulaire I-9.
- Planifier, surveiller et suivre les dépistages de drogues et les examens médicaux.
- Auditer les dossiers des candidats et des recrutements afin d’en vérifier l’exactitude, l’exhaustivité, la conformité aux politiques et le respect des exigences réglementaires.
- Suivre les étapes clés du recrutement, signaler les problèmes et coordonner leur résolution rapide.
- Collaborer avec les spécialistes de l’acquisition de talents afin d’améliorer les flux de recrutement ainsi que l’expérience des candidats et des responsables du recrutement.
- Travailler avec un encadrement limité et faire preuve de discernement, de discrétion et d’initiative.
Exigences
- Diplôme d’études secondaires ou GED.
- Six années d’expérience dans le domaine ou dans un secteur connexe.
- Expérience professionnelle exigeant confidentialité, maturité, discrétion, tact, discernement et initiative.
- Connaissance des politiques et procédures de recrutement des ressources humaines.
- Expérience de l’ensemble du cycle de recrutement.
- Approche axée sur le client et grand sens des responsabilités à l’égard du travail confié.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
- Capacité à établir des relations de collaboration et à travailler efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à hiérarchiser des responsabilités concurrentes et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique et rapide.
- Grande attention aux détails et capacité d’adaptation lorsque les priorités changent.
- Capacité à travailler depuis un lieu de travail approuvé.
- Volonté de déménager vers un lieu de travail approuvé à ses propres frais si nécessaire.
- Les lieux de travail à distance nécessitent une vérification et une approbation finale avant l’offre et/ou la date de début.
Avantages
- Programme complet d’avantages sociaux axé sur le bien-être des employés.
- Rémunération compétitive.