Ang American Electric Power ay isang malaking kompanya ng serbisyong elektrikal na nagsusuplay sa mahigit 5 milyong customer sa 11 estado ng U.S. Sa pamamagitan ng mga operating company kabilang ang AEP Ohio at AEP Texas, nagsisikap itong maghatid ng maaasahan at abot-kayang kuryente habang pinatitibay ang grid para sa pangangailangan sa hinaharap. Kabilang sa gawain nito ang pamumuhunan sa imprastraktura, pagpapaunlad ng renewable energy, serbisyo sa customer, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at paggalugad sa mga umuusbong na teknolohiya sa enerhiya gaya ng maliliit na modular reactor.
Senior na Coordinator sa Talent Acquisition sa American Electric Power - Corpus Christi, TX
Sinusuportahan ang mga operasyon sa recruitment ng American Electric Power sa Corpus Christi sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga panayam, pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran, at suporta sa onboarding. Naglilingkod sa mga kandidato, hiring manager, at recruiter sa buong proseso ng pagkuha ng empleyado.
Estados Unidos
Texas$54,063 – $67,578 / taon
On-siteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Sinusuportahan ang mga gawain sa Talent Acquisition para sa pag-iskedyul ng panayam, koordinasyon ng kandidato, onboarding, at administrasyon pagkatapos ng alok.
- Nagsisilbing pangunahing mapagkukunan para sa mga kandidato, hiring manager, recruiter, at iba pang stakeholder.
- Iniuugnay ang mga panayam sa pagitan ng mga kandidato, hiring manager, at panel ng mga tagapanayam.
- Inaayos ang paglalakbay at tutuluyan ng kandidato kapag kinakailangan.
- Pinoproseso ang mga kaugnay na kahilingan para sa reimbursement.
- Pinangangasiwaan ang mga hakbang pagkatapos ng alok at bago magsimula sa trabaho, kabilang ang background check, drug screening, pisikal na pagsusuri, at dokumentasyon ng Form I-9.
- Iniiskedyul, sinusubaybayan, at tinatala ang drug testing at mga pisikal na pagsusuri.
- Sinusuri ang mga rekord ng kandidato at hiring para sa kawastuhan, pagkakumpleto, pagsunod sa patakaran, at pagsunod sa regulasyon.
- Sinusubaybayan ang mga milestone sa recruitment, tinutukoy ang mga isyu, at iniuugnay ang agarang paglutas sa mga ito.
- Nakikipagtulungan sa mga Talent Acquisition Specialist upang mapahusay ang mga daloy ng trabaho sa recruitment at ang karanasan ng kandidato at hiring manager.
- Nagtatrabaho nang may limitadong pangangasiwa at gumagamit ng wastong pagpapasya, pagpapasya sa pagiging kumpidensyal, at inisyatiba.
Mga Kinakailangan
- Diploma sa high school o GED.
- Anim na taong karanasan sa larangan o kaugnay na lugar.
- Propesyonal na karanasang nangangailangan ng pagiging kumpidensyal, pagiging may sapat na gulang, pagpapasya, taktika, wastong paghatol, at inisyatiba.
- Kaalaman sa mga patakaran at pamamaraan sa recruitment ng human resources.
- Karanasan sa buong siklo ng recruitment.
- Nakatuon sa customer at may matibay na pananagutan sa mga itinalagang gawain.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Karanasan sa paggamit ng applicant tracking systems (ATS).
- Mahusay sa paggamit ng mga application ng Microsoft Office, kabilang ang Word, Excel, at PowerPoint.
- Kakayahang bumuo ng mga ugnayang nagtutulungan at mahusay na makapagtrabaho sa iba't ibang team.
- Kakayahang unahin ang magkakasabay na responsibilidad at pamahalaan ang maraming gawain sa isang dinamiko at mabilis na kapaligiran.
- Matalas na atensyon sa detalye at kakayahang umangkop kapag nagbabago ang mga prayoridad.
- Kakayahang magtrabaho mula sa aprubadong lokasyon ng trabaho.
- Kahandaang lumipat sa aprubadong lokasyon ng trabaho gamit ang sariling gastos kung kinakailangan.
- Ang mga remote na lokasyon ng trabaho ay nangangailangan ng pagsusuri at pinal na pag-apruba bago ang alok at/o petsa ng pagsisimula.
Mga Benepisyo
- Komprehensibong package ng mga benepisyo na nakatuon sa kapakanan ng empleyado.
- Mapagkumpitensyang kompensasyon.