American Electric Power er et stort kraftselskap som betjener mer enn 5 millioner kunder i 11 amerikanske delstater. Gjennom driftsselskaper som AEP Ohio og AEP Texas arbeider selskapet for å levere pålitelig og rimelig elektrisitet, samtidig som strømnettet styrkes for fremtidig etterspørsel. Arbeidet omfatter investeringer i infrastruktur, utvikling av fornybar energi, kundeservice, samfunnsengasjement og utforskning av nye energiteknologier som små modulære reaktorer.
Senior koordinator for talentanskaffelse hos American Electric Power – Corpus Christi, TX
Støtt American Electric Powers rekrutteringsaktiviteter i Corpus Christi gjennom koordinering av intervjuer, oppfølging av samsvar og støtte til onboarding. Betjen kandidater, ansettende ledere og rekrutteringsmedarbeidere gjennom hele ansettelsesprosessen.
Beskrivelse
- Støtt aktiviteter innen talentanskaffelse knyttet til intervjuprogrammering, kandidatkoordinering, onboarding og administrasjon etter tilbud.
- Vær en primær ressurs for kandidater, ansettende ledere, rekrutteringsmedarbeidere og andre interessenter.
- Koordiner intervjuer mellom kandidater, ansettende ledere og intervjupaneler.
- Ordne reise og overnatting for kandidater ved behov.
- Behandle tilknyttede refusjonskrav.
- Administrer trinn etter tilbud og før ansettelse, inkludert bakgrunnssjekker, narkotikatester, fysiske undersøkelser og dokumentasjon i skjema I-9.
- Planlegg, overvåk og følg opp narkotikatester og fysiske undersøkelser.
- Kontroller kandidat- og ansettelsesopplysninger med hensyn til nøyaktighet, fullstendighet, overholdelse av retningslinjer og regulatoriske krav.
- Følg opp milepæler i rekrutteringen, identifiser problemer og koordiner rask løsning.
- Samarbeid med spesialister innen talentanskaffelse for å forbedre rekrutteringsarbeidsflyter og opplevelsen for kandidater og ansettende ledere.
- Arbeid med begrenset oppfølging og bruk godt skjønn, diskresjon og initiativ.
Krav
- Videregående skole eller GED.
- Seks års erfaring innen fagområdet eller et relatert område.
- Yrkeserfaring som krever konfidensialitet, modenhet, diskresjon, takt, dømmekraft og initiativ.
- Kunnskap om HR-retningslinjer og -prosedyrer for rekruttering.
- Erfaring med hele rekrutteringsforløpet.
- Kundefokusert tilnærming og sterkt eierskap til tildelt arbeid.
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
- Erfaring med søkersporingssystemer (ATS).
- Gode ferdigheter i Microsoft Office-programmer, inkludert Word, Excel og PowerPoint.
- Evne til å bygge samarbeidsrelasjoner og arbeide effektivt på tvers av team.
- Evne til å prioritere konkurrerende ansvarsområder og håndtere flere oppgaver i et dynamisk miljø med høyt tempo.
- Stor oppmerksomhet på detaljer og tilpasningsevne når prioriteringer endres.
- Evne til å arbeide fra et godkjent arbeidssted.
- Villighet til om nødvendig å flytte til et godkjent arbeidssted for egen regning.
- Fjernarbeidssteder krever kontroll og endelig godkjenning før et tilbud og/eller en startdato.
Fordeler
- Omfattende fordelspakke med fokus på medarbeidernes trivsel.
- Konkurransedyktig kompensasjon.