American Electric Power — крупная электроэнергетическая компания, обслуживающая более 5 миллионов клиентов в 11 штатах США. Через операционные компании, включая AEP Ohio и AEP Texas, она стремится обеспечивать надёжное и доступное электроснабжение, одновременно укрепляя энергосистему с учётом будущего спроса. Компания занимается инвестициями в инфраструктуру, развитием возобновляемой энергетики, обслуживанием клиентов, взаимодействием с местными сообществами и изучением перспективных энергетических технологий, таких как малые модульные реакторы.
Старший координатор по подбору персонала в American Electric Power — Корпус-Кристи, Техас
Поддержка процессов подбора персонала American Electric Power в Корпус-Кристи: координация собеседований, контроль соблюдения требований и помощь при оформлении сотрудников. Взаимодействие с кандидатами, руководителями по найму и рекрутерами на всех этапах подбора.
Описание
- Поддерживать процессы подбора персонала, включая планирование собеседований, координацию кандидатов, оформление сотрудников и действия после принятия предложения.
- Выступать основным контактным лицом для кандидатов, руководителей по найму, рекрутеров и других заинтересованных сторон.
- Координировать собеседования между кандидатами, руководителями по найму и комиссиями по собеседованиям.
- Организовывать поездки и проживание кандидатов при необходимости.
- Обрабатывать связанные с этим запросы на возмещение расходов.
- Администрировать действия после принятия предложения и до начала работы, включая проверку биографических данных, тестирование на наркотики, медицинские осмотры и оформление формы I-9.
- Планировать, контролировать и отслеживать тестирование на наркотики и медицинские осмотры.
- Проверять записи о кандидатах и найме на точность, полноту, соответствие внутренним политикам и нормативным требованиям.
- Отслеживать этапы подбора, выявлять проблемы и координировать их своевременное решение.
- Сотрудничать со специалистами по подбору персонала для совершенствования процессов найма и повышения качества взаимодействия с кандидатами и руководителями по найму.
- Работать при минимальном контроле, проявляя обоснованность суждений, тактичность и инициативность.
Требования
- Диплом об окончании средней школы или сертификат GED.
- Шесть лет опыта в данной или смежной области.
- Профессиональный опыт, требующий соблюдения конфиденциальности, зрелости, тактичности, рассудительности и инициативности.
- Знание политик и процедур подбора персонала в сфере управления человеческими ресурсами.
- Опыт работы со всем циклом подбора персонала.
- Ориентация на клиента и высокая ответственность за порученную работу.
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS).
- Уверенное владение приложениями Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint.
- Способность выстраивать отношения сотрудничества и эффективно работать с разными командами.
- Способность расставлять приоритеты между конкурирующими задачами и выполнять несколько задач в динамичной, быстро меняющейся среде.
- Внимательность к деталям и способность адаптироваться при изменении приоритетов.
- Возможность работать из утвержденного рабочего места.
- Готовность при необходимости переехать в утвержденное рабочее место за свой счет.
- Удаленные рабочие места требуют проверки и окончательного утверждения до предложения о работе и/или даты начала работы.
Преимущества
- Комплексный пакет льгот, ориентированный на благополучие сотрудников.
- Конкурентоспособная компенсация.