American Electric Powerは、米国11州で500万人を超える顧客にサービスを提供する大手電力公益事業会社です。AEP OhioやAEP Texasなどの運営会社を通じて、信頼性が高く手頃な価格の電力を届けるとともに、将来の需要に備えて電力網の強化に取り組んでいます。事業内容には、インフラ投資、再生可能エネルギーの開発、顧客サービス、地域社会との関わり、小型モジュール炉などの新興エネルギー技術の探究が含まれます。
アメリカン・エレクトリック・パワーのシニア人材採用コーディネーター（テキサス州コーパスクリスティ）
面接調整、コンプライアンスの追跡、オンボーディング支援を通じて、コーパスクリスティにおけるアメリカン・エレクトリック・パワーの採用業務を支援します。採用プロセス全体を通じて、候補者、採用マネージャー、採用担当者をサポートします。
仕事内容
- 面接のスケジュール調整、候補者対応、オンボーディング、オファー後の事務処理など、タレント・アクイジション業務を支援する。
- 候補者、採用マネージャー、採用担当者、その他の関係者にとっての主要な窓口となる。
- 候補者、採用マネージャー、面接パネル間の面接を調整する。
- 必要に応じて候補者の出張および宿泊を手配する。
- 関連する精算申請を処理する。
- バックグラウンドチェック、薬物検査、健康診断、I-9フォームの書類作成など、オファー後および雇用前の手続きを管理する。
- 薬物検査および健康診断のスケジュール設定、監視、追跡を行う。
- 候補者および採用記録について、正確性、完全性、社内方針への準拠、規制遵守を監査する。
- 採用上のマイルストーンを追跡し、問題を特定して迅速な解決を調整する。
- タレント・アクイジション・スペシャリストと協力し、採用ワークフローならびに候補者と採用マネージャーの体験を改善する。
- 限定的な監督のもとで業務を行い、適切な判断力、慎重さ、主体性を発揮する。
応募要件
- 高校卒業資格またはGED。
- 当該分野または関連分野で6年の経験。
- 機密性、成熟さ、慎重さ、機転、判断力、主体性が求められる専門的な職務経験。
- 人事採用に関する方針および手順の知識。
- 採用ライフサイクル全体に関する経験。
- 顧客重視の姿勢と、担当業務に対する強い責任感。
- 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。
- 応募者追跡システム（ATS）の使用経験。
- Word、Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeアプリケーションの習熟。
- 協力関係を築き、チーム横断で効果的に働く能力。
- 変化が多くスピードの速い環境で、競合する責任に優先順位を付け、複数の業務を管理する能力。
- 細部への注意力と、優先事項の変化に対応する適応力。
- 承認された勤務地で勤務できること。
- 必要に応じて、自己負担で承認された勤務地へ転居する意思。
- リモート勤務場所は、オファーおよび／または開始日前に審査を受け、最終承認を得る必要がある。
福利厚生
- 従業員のウェルビーイングを重視した包括的な福利厚生パッケージ。
- 競争力のある報酬。