American Electric Power es una gran empresa eléctrica que presta servicio a más de 5 millones de clientes en 11 estados de Estados Unidos. A través de compañías operativas como AEP Ohio y AEP Texas, trabaja para ofrecer electricidad confiable y asequible, al tiempo que fortalece la red para atender la demanda futura. Su labor incluye la inversión en infraestructura, el desarrollo de energías renovables, la atención al cliente, la participación comunitaria y la exploración de tecnologías energéticas emergentes, como los reactores modulares pequeños.
Coordinador sénior de adquisición de talento en American Electric Power - Corpus Christi, TX
Apoya las operaciones de selección de personal de American Electric Power en Corpus Christi mediante la coordinación de entrevistas, el seguimiento del cumplimiento y el apoyo a la incorporación. Atiende a candidatos, responsables de contratación y reclutadores durante todo el proceso de contratación.
Estados Unidos
Texas54.063 $ – 67.578 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Apoya las actividades de adquisición de talento relacionadas con la programación de entrevistas, la coordinación de candidatos, la incorporación y la administración posterior a la oferta.
- Actúa como recurso principal para candidatos, responsables de contratación, reclutadores y otras partes interesadas.
- Coordina entrevistas entre candidatos, responsables de contratación y paneles de entrevistadores.
- Organiza los viajes y el alojamiento de los candidatos cuando sea necesario.
- Procesa las solicitudes de reembolso correspondientes.
- Administra las etapas posteriores a la oferta y previas al empleo, incluidas las verificaciones de antecedentes, las pruebas de detección de drogas, los exámenes físicos y la documentación del Formulario I-9.
- Programa, supervisa y realiza el seguimiento de las pruebas de detección de drogas y los exámenes físicos.
- Audita los registros de candidatos y contrataciones para comprobar su exactitud, integridad, cumplimiento de las políticas y observancia de las normativas.
- Realiza el seguimiento de los hitos de contratación, señala los problemas y coordina su pronta resolución.
- Colabora con los especialistas en adquisición de talento para mejorar los flujos de trabajo de selección y la experiencia de candidatos y responsables de contratación.
- Trabaja con supervisión limitada y aplica buen criterio, discreción e iniciativa.
Requisitos
- Título de educación secundaria o GED.
- Seis años de experiencia en el sector o en un área relacionada.
- Experiencia profesional que requiera confidencialidad, madurez, discreción, tacto, criterio e iniciativa.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos de selección de personal de recursos humanos.
- Experiencia en el ciclo completo de selección de personal.
- Orientación al cliente y un fuerte sentido de responsabilidad sobre el trabajo asignado.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, incluidas Word, Excel y PowerPoint.
- Capacidad para establecer relaciones de colaboración y trabajar eficazmente entre equipos.
- Capacidad para priorizar responsabilidades simultáneas y gestionar varias tareas en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
- Gran atención al detalle y adaptabilidad cuando cambian las prioridades.
- Capacidad para trabajar desde una ubicación laboral aprobada.
- Disposición para trasladarse a una ubicación laboral aprobada por cuenta propia si fuera necesario.
- Las ubicaciones de trabajo remoto requieren evaluación y aprobación final antes de la oferta o de la fecha de inicio.
Beneficios
- Paquete integral de beneficios centrado en el bienestar de los empleados.
- Compensación competitiva.