American Electric Power ir liels elektroenerģijas uzņēmums, kas apkalpo vairāk nekā 5 miljonus klientu 11 ASV štatos. Uzņēmums darbojas arī ar tādu struktūrvienību starpniecību kā AEP Ohio un AEP Texas, cenšoties nodrošināt uzticamu un pieejamu elektroenerģiju, vienlaikus stiprinot elektrotīklu nākotnes pieprasījumam. Tā darbība ietver ieguldījumus infrastruktūrā, atjaunojamās enerģijas attīstību, klientu apkalpošanu, sadarbību ar kopienām un jaunu enerģētikas tehnoloģiju, piemēram, mazo modulāro reaktoru, izpēti.
Vecākais talantu piesaistes koordinators uzņēmumā American Electric Power – Corpus Christi, TX
Atbalstiet American Electric Power personāla atlases darbību Corpus Christi, koordinējot intervijas, uzraugot atbilstību un sniedzot atbalstu ievadīšanai darbā. Visā atlases procesā sadarbojieties ar kandidātiem, darbā pieņemšanas vadītājiem un personāla atlases speciālistiem.
Apraksts
- Atbalstiet Talent Acquisition darbības interviju plānošanā, kandidātu koordinēšanā, ievadīšanā darbā un pēc darba piedāvājuma veikto darbību administrēšanā.
- Esiet galvenais informācijas avots kandidātiem, darbā pieņemšanas vadītājiem, personāla atlases speciālistiem un citām ieinteresētajām personām.
- Koordinējiet intervijas starp kandidātiem, darbā pieņemšanas vadītājiem un interviju komisijām.
- Nepieciešamības gadījumā organizējiet kandidātu ceļošanu un izmitināšanu.
- Apstrādājiet saistītos izdevumu atlīdzināšanas pieprasījumus.
- Administrējiet pēc darba piedāvājuma un pirms nodarbinātības veicamos pasākumus, tostarp iepriekšējās darbības pārbaudes, narkotiku testus, fiziskās veselības pārbaudes un I-9 veidlapas dokumentāciju.
- Plānojiet, uzraugiet un sekojiet narkotiku testiem un fiziskās veselības pārbaudēm.
- Pārbaudiet kandidātu un darbā pieņemšanas ierakstu precizitāti, pilnīgumu, atbilstību politikai un normatīvo aktu prasībām.
- Sekojiet atlases posmiem, norādiet uz problēmām un koordinējiet to savlaicīgu novēršanu.
- Sadarbojieties ar Talent Acquisition speciālistiem, lai uzlabotu personāla atlases darba plūsmas, kā arī kandidātu un darbā pieņemšanas vadītāju pieredzi.
- Strādājiet ar ierobežotu uzraudzību, izrādot labu spriestspēju, diskrētumu un iniciatīvu.
Prasības
- Vidējā izglītība vai GED sertifikāts.
- Sešu gadu darba pieredze šajā vai saistītā jomā.
- Profesionālā pieredze, kurā nepieciešama konfidencialitāte, briedums, diskrētums, takts, spriestspēja un iniciatīva.
- Zināšanas par cilvēkresursu atlases politiku un procedūrām.
- Pieredze visā personāla atlases ciklā.
- Uz klientu vērsta pieeja un izteikta atbildības sajūta par uzticēto darbu.
- Teicamas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes.
- Pieredze darbā ar pretendentu izsekošanas sistēmām (ATS).
- Prasme izmantot Microsoft Office lietojumprogrammas, tostarp Word, Excel un PowerPoint.
- Spēja veidot sadarbības attiecības un efektīvi strādāt dažādās komandās.
- Spēja noteikt prioritātes konkurējošiem pienākumiem un pārvaldīt vairākus uzdevumus dinamiskā, strauji mainīgā vidē.
- Liela uzmanība detaļām un pielāgošanās spējas, mainoties prioritātēm.
- Spēja strādāt no apstiprinātas darba vietas.
- Nepieciešamības gadījumā gatavība par saviem līdzekļiem pārcelties uz apstiprinātu darba vietu.
- Attālinātās darba vietas pirms darba piedāvājuma un/vai darba sākuma datuma ir jāpārbauda un galīgi jāapstiprina.
Priekšrocības
- Visaptveroša labumu pakete, kas vērsta uz darbinieku labklājību.
- Konkurētspējīgs atalgojums.