American Electric Power är ett stort elbolag som betjänar mer än 5 miljoner kunder i 11 amerikanska delstater. Genom verksamheter som AEP Ohio och AEP Texas arbetar företaget för att leverera tillförlitlig och prisvärd el samtidigt som elnätet stärks inför framtida efterfrågan. Arbetet omfattar investeringar i infrastruktur, utveckling av förnybar energi, kundservice, samhällsengagemang och utforskning av nya energitekniker, såsom små modulära reaktorer.
Senior koordinator för talanganskaffning på American Electric Power – Corpus Christi, TX
Stöd American Electric Powers rekryteringsarbete i Corpus Christi genom intervjukoordinering, efterlevnadsuppföljning och stöd vid introduktion. Hjälp kandidater, rekryterande chefer och rekryterare genom hela rekryteringsprocessen.
Beskrivning
- Stöd aktiviteter inom talanganskaffning genom schemaläggning av intervjuer, kandidatsamordning, introduktion och administration efter erbjudande.
- Vara en primär kontakt för kandidater, rekryterande chefer, rekryterare och andra intressenter.
- Samordna intervjuer mellan kandidater, rekryterande chefer och intervjupaneler.
- Ordna resor och logi för kandidater vid behov.
- Hantera tillhörande ersättningsansökningar.
- Administrera åtgärder efter erbjudande och före anställning, inklusive bakgrundskontroller, drogtester, läkarundersökningar och dokumentation enligt formulär I-9.
- Boka, övervaka och följa upp drogtester och läkarundersökningar.
- Granska kandidat- och rekryteringsuppgifter med avseende på korrekthet, fullständighet, efterlevnad av policyer och regelefterlevnad.
- Följa upp rekryteringsmilstolpar, uppmärksamma problem och samordna snabb lösning.
- Samarbeta med specialister inom talanganskaffning för att förbättra rekryteringsprocesser samt upplevelsen för kandidater och rekryterande chefer.
- Arbeta med begränsad handledning och använda gott omdöme, diskretion och initiativförmåga.
Krav
- Gymnasieexamen eller GED.
- Sex års erfarenhet inom området eller ett närliggande område.
- Yrkeserfarenhet som kräver konfidentialitet, mognad, diskretion, takt, omdöme och initiativförmåga.
- Kunskap om policyer och rutiner för rekrytering inom personalområdet.
- Erfarenhet av hela rekryteringscykeln.
- Serviceinriktat förhållningssätt och starkt ansvar för tilldelat arbete.
- Utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av att använda system för kandidatspårning (ATS).
- Goda kunskaper i Microsoft Office-program, inklusive Word, Excel och PowerPoint.
- Förmåga att bygga samarbetande relationer och arbeta effektivt över teamgränser.
- Förmåga att prioritera konkurrerande ansvarsområden och hantera flera uppgifter i en dynamisk miljö med högt tempo.
- Stor noggrannhet och anpassningsförmåga när prioriteringar ändras.
- Förmåga att arbeta från en godkänd arbetsplats.
- Villighet att vid behov på egen bekostnad flytta till en godkänd arbetsplats.
- Distansarbetsplatser kräver granskning och slutligt godkännande före erbjudande och/eller startdatum.
Förmåner
- Omfattande förmånspaket med fokus på medarbetarnas välbefinnande.
- Konkurrenskraftig ersättning.