American Electric Power is een groot elektriciteitsbedrijf dat meer dan 5 miljoen klanten in 11 Amerikaanse staten van stroom voorziet. Via werkmaatschappijen zoals AEP Ohio en AEP Texas zet het zich in voor een betrouwbare en betaalbare elektriciteitsvoorziening en versterkt het tegelijkertijd het elektriciteitsnet voor de toekomstige vraag. De werkzaamheden omvatten investeringen in infrastructuur, de ontwikkeling van hernieuwbare energie, klantenservice, betrokkenheid bij de gemeenschap en onderzoek naar opkomende energietechnologieën, zoals kleine modulaire reactoren.
Senior coördinator talentacquisitie bij American Electric Power – Corpus Christi, TX
Ondersteun de wervingsactiviteiten van American Electric Power in Corpus Christi met interviewcoördinatie, compliancebewaking en ondersteuning bij onboarding. Begeleid kandidaten, leidinggevenden en recruiters gedurende het volledige wervingsproces.
Beschrijving
- Ondersteunen van talentacquisitieactiviteiten op het gebied van interviewplanning, kandidaatcoördinatie, onboarding en administratie na het aanbod.
- Optreden als belangrijkste aanspreekpunt voor kandidaten, leidinggevenden, recruiters en andere belanghebbenden.
- Coördineren van interviews tussen kandidaten, leidinggevenden en interviewpanels.
- Regelen van reizen en accommodatie voor kandidaten wanneer dat nodig is.
- Verwerken van bijbehorende declaratieverzoeken.
- Beheren van stappen na het aanbod en vóór indiensttreding, waaronder achtergrondcontroles, drugstests, medische keuringen en Formulier I-9-documentatie.
- Plannen, bewaken en bijhouden van drugstests en medische keuringen.
- Controleren van kandidaat- en wervingsdossiers op juistheid, volledigheid, naleving van beleid en wettelijke voorschriften.
- Bijhouden van mijlpalen in het wervingsproces, signaleren van problemen en coördineren van een snelle oplossing.
- Samenwerken met specialisten op het gebied van talentacquisitie om wervingsprocessen en de ervaring van kandidaten en leidinggevenden te verbeteren.
- Werken met beperkte supervisie en het toepassen van goed beoordelingsvermogen, discretie en initiatief.
Vereisten
- Middelbareschooldiploma of GED.
- Zes jaar ervaring in het vakgebied of een verwant gebied.
- Werkervaring waarbij vertrouwelijkheid, volwassenheid, discretie, tact, beoordelingsvermogen en initiatief vereist zijn.
- Kennis van beleidsregels en procedures voor personeelswerving.
- Ervaring met de volledige wervingscyclus.
- Klantgerichte benadering en sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor toegewezen werkzaamheden.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met applicant tracking systems (ATS).
- Vaardigheid met Microsoft Office-toepassingen, waaronder Word, Excel en PowerPoint.
- Vermogen om samenwerkingsrelaties op te bouwen en effectief binnen en tussen teams te werken.
- Vermogen om concurrerende verantwoordelijkheden te prioriteren en meerdere taken te beheren in een dynamische, snel veranderende omgeving.
- Sterke aandacht voor detail en aanpassingsvermogen wanneer prioriteiten veranderen.
- Vermogen om vanaf een goedgekeurde werklocatie te werken.
- Bereidheid om indien nodig op eigen kosten naar een goedgekeurde werklocatie te verhuizen.
- Werklocaties op afstand moeten vóór een aanbod en/of startdatum worden gecontroleerd en definitief goedgekeurd.
Voordelen
- Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met aandacht voor het welzijn van medewerkers.
- Concurrerende beloning.