Wave Mobile Money працює як фінтех-платформа для щоденних фінансових операцій. Клієнти можуть вносити й знімати гроші, надсилати перекази, оплачувати рахунки та купувати ефірний час через сервіс. Сторінка вакансій компанії — відправна точка для тих, хто розглядає можливості працевлаштування у Wave.
Аналітик систем розрахунку заробітної плати
Удосконалюйте розрахунок зарплати в кількох країнах на африканській фінтех-платформі Wave. Створюйте інструменти звірки, покращуйте інтеграції HRIS і забезпечуйте надійну звітність та якість даних.
Опис
- Описуйте процеси розрахунку зарплати в різних країнах, зокрема вхідні дані, графіки, граничні строки, погодження, передавання даних і провайдерів.
- Встановлюйте глобальні стандарти розрахунку зарплати, системні контролі й матриці відповідальності з урахуванням місцевих законодавчих вимог.
- Створюйте процеси приймання, відстеження та вирішення запитів, змін і проблем, пов’язаних із розрахунком зарплати.
- Навчайте колег із команди розрахунку зарплати оновлених процесів та інструментів і відповідайте на запитання щодо систем.
- Очолюйте розробку та впровадження внутрішнього інструмента звірки зарплатних даних із фінансами — від збору вимог до запуску.
- Встановлюйте правила звірки чисельності персоналу, нарахувань до і після утримань, витрат роботодавця, нарахованих зобов’язань, центрів витрат, юридичних осіб, валютних курсів і порогів відхилень.
- Автоматизуйте імпорт даних зі звітів провайдерів і витягів HRIS та створюйте звіти про винятки.
- Удосконалюйте й документуйте інструмент звірки після запуску.
- Стабілізуйте потоки даних між HRIS і розрахунком зарплати після запуску нової HRIS.
- Переглядайте процеси розрахунку зарплати й інтеграції та пропонуйте покращення.
- Підтримуйте перехід між провайдерами розрахунку зарплати, консолідацію, інтеграції та запуск процесів на нових ринках.
- Координуйте тестування законодавчих і системних оновлень.
- Підтримуйте якість зарплатних даних і регулярно проводьте аудити.
- Створюйте звіти й інформаційні панелі щодо зарплати для ухвалення рішень у HR, фінансах і бізнесі.
- Захищайте конфіденційні дані про зарплату та банківські реквізити, керуючи приватністю і доступом відповідно до GDPR та застосовних норм.
- Підпорядковуйтеся керівнику систем HR у команді HR-технологій.
Вимоги
- Вільне володіння англійською та французькою мовами.
- Ступінь бакалавра з бухгалтерського обліку, фінансів, управління персоналом, інформаційних систем, бізнес-адміністрування або спорідненої спеціальності.
- Щонайменше три роки досвіду роботи з HRIS, операціями розрахунку зарплати, системами розрахунку зарплати або зарплатним обліком; бажаний досвід роботи з кількома країнами чи юридичними особами.
- Розуміння повного циклу розрахунку зарплати, зокрема вхідних даних, календарів і граничних строків, обчислень до і після утримань, обов’язкових відрахувань і виплат.
- Практичний досвід звірки зарплати з головною книгою, включно з витратами роботодавця, нарахованими зобов’язаннями та розподілом за центрами витрат і юридичними особами.
- Досвід роботи із зовнішніми або місцевими провайдерами розрахунку зарплати та потоками даних між системами HRIS, розрахунку зарплати й фінансів.
- Досвід документування, стандартизації та вдосконалення процесів, зокрема контролів, контрольних списків, ланцюжків погодження й матриць відповідальності.
- Просунуті навички управління даними, аналізу та звітування.
- Досвід створення інструментів або автоматизацій за допомогою скриптів, Apps Script чи low-code платформ на кшталт Workato або Zapier або сильне бажання опанувати ці інструменти.
- Досвід роботи з платформами бізнес-аналітики, такими як Sigma, Power BI або Looker.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації для взаємодії із зацікавленими сторонами з команд розрахунку зарплати, HR і фінансів та пояснення технічних тем нетехнічній аудиторії.
- Просунуті навички роботи в Excel або Google Sheets.
Переваги
- Субсидоване медичне страхування для вас і ваших утриманців.
- Внески до пенсійної програми.
- Шість місяців повністю оплачуваної відпустки для батьків.
- Субсидована допомога з питань фертильності.
- Гнучка відпустка; більшість працівників беруть від 30 до 40 днів на рік.
- Подвоєння благодійних пожертв — до 10 000 доларів США на рік.
- Віддалена робота з країн, де це дозволено, за наявності надійного доступу до інтернету.