Wave Mobile Money mengendalikan platform fintech untuk urus niaga kewangan harian. Pelanggan boleh mendepositkan, mengeluarkan dan menghantar wang, membayar bil serta membeli tambah nilai melalui perkhidmatan ini. Halaman kerjaya syarikat menjadi titik permulaan bagi mereka yang meneroka peluang pekerjaan di Wave.
Penganalisis Sistem Penggajian
Tingkatkan operasi penggajian merentas negara pada platform fintech Wave di Afrika. Bina alat penyelarasan penggajian, perkukuh integrasi HRIS, serta sediakan pelaporan dan kualiti data yang boleh dipercayai.
Penerangan
- Petakan aliran kerja penggajian merentas pasaran, termasuk input, jadual, tarikh tutup, kelulusan, serahan tugas dan penyedia.
- Tetapkan piawaian penggajian global, kawalan sistem dan matriks tanggungjawab sambil memenuhi keperluan berkanun tempatan.
- Wujudkan proses untuk menerima, menjejak dan menyelesaikan permintaan, perubahan serta isu penggajian.
- Latih rakan sekerja Payroll tentang proses dan alat yang dikemas kini, serta jawab soalan berkaitan sistem.
- Terajui reka bentuk dan pelancaran alat penyelarasan dalaman antara penggajian dengan kewangan, daripada pengumpulan keperluan hingga pelancaran.
- Tetapkan peraturan penyelarasan untuk bilangan pekerja, gaji kasar kepada bersih, kos majikan, akruan, pusat kos, entiti, pertukaran asing dan ambang varians.
- Automatikkan import data daripada laporan penyedia dan ekstrak HRIS, serta sediakan laporan pengecualian.
- Perbaik dan dokumentasikan alat penyelarasan selepas pelancaran.
- Mantapkan aliran data HRIS ke penggajian selepas pelancaran HRIS baharu.
- Semak aliran kerja dan integrasi penggajian, kemudian syorkan penambahbaikan.
- Sokong peralihan, penyatuan, integrasi dan pelancaran penyedia penggajian di pasaran baharu.
- Selaraskan ujian bagi kemas kini perundangan dan sistem.
- Pastikan kualiti data penggajian dan jalankan audit berkala.
- Sediakan laporan dan papan pemuka penggajian untuk membantu keputusan HR, Kewangan dan perniagaan.
- Lindungi data gaji dan perbankan yang sensitif dengan mengurus privasi serta kawalan akses selaras dengan GDPR dan peraturan yang berkenaan.
- Melapor kepada HR Systems Lead dalam pasukan HR Technology.
Keperluan
- Fasih berbahasa Inggeris dan Perancis.
- Ijazah sarjana muda dalam bidang Perakaunan, Kewangan, Sumber Manusia, Sistem Maklumat, Pentadbiran Perniagaan atau disiplin berkaitan.
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam HRIS, operasi penggajian, sistem penggajian atau perakaunan penggajian; pengalaman merentas negara atau entiti lebih diutamakan.
- Memahami proses penggajian menyeluruh, termasuk input, kalendar dan tarikh tutup, pengiraan kasar kepada bersih, potongan berkanun dan pembayaran.
- Pengalaman praktikal menyelaraskan penggajian dengan lejar am, termasuk kos majikan, akruan serta pemetaan pusat kos dan entiti.
- Pengalaman dengan penyedia penggajian luar atau dalam negara dan aliran data merentas sistem HRIS, penggajian dan kewangan.
- Pengalaman mendokumentasikan, menyeragamkan dan menambah baik proses, termasuk kawalan, senarai semak, aliran kelulusan dan matriks tanggungjawab.
- Kemahiran lanjutan dalam pengurusan, analisis dan pelaporan data.
- Pengalaman membina alat atau automasi menggunakan skrip, Apps Script atau platform kod rendah seperti Workato atau Zapier, atau minat yang tinggi untuk mempelajarinya.
- Pengalaman menggunakan platform risikan perniagaan seperti Sigma, Power BI atau Looker.
- Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang baik untuk bekerjasama dengan pihak berkepentingan Payroll, HR dan Kewangan serta menerangkan perkara teknikal kepada khalayak bukan teknikal.
- Kemahiran lanjutan dalam Excel atau Google Sheets.
Faedah
- Insurans kesihatan bersubsidi untuk anda dan tanggungan anda.
- Caruman persaraan.
- Cuti ibu bapa bergaji penuh selama enam bulan.
- Bantuan kesuburan bersubsidi.
- Cuti fleksibel; kebanyakan pekerja mengambil 30 hingga 40 hari setahun.
- Padanan derma amal sehingga $10,000 setahun.
- Bekerja dari jauh dari negara yang layak dengan akses internet yang boleh dipercayai.