Wave Mobile Money driver en fintechplatform til daglige finansielle transaktioner. Kunder kan indsætte og hæve penge, sende penge, betale regninger og købe taletid via tjenesten. Virksomhedens karriereside er et udgangspunkt for personer, der undersøger jobmuligheder hos Wave.
Analytiker af lønsystemer
Forbedr lønadministrationen på tværs af lande i Waves afrikanske fintechplatform. Udvikl værktøjer til lønafstemning, styrk HRIS-integrationer, og skab pålidelig rapportering og datakvalitet.
USA88.100 $ – 125.900 $ / år
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPåkrævet Sprog: franskSystemingeniørBeskrivelse
- Kortlæg lønarbejdsgange på tværs af markeder, herunder input, tidsplaner, frister, godkendelser, overleveringer og leverandører.
- Fastlæg globale lønstandarder, systemkontroller og ansvarsfordelinger, samtidig med at lokale lovkrav overholdes.
- Etabler processer til at modtage, følge op på og løse lønforespørgsler, ændringer og problemer.
- Undervis lønkolleger i opdaterede processer og værktøjer, og besvar spørgsmål om systemerne.
- Led design og lancering af et internt værktøj til afstemning mellem løn og økonomi fra indsamling af krav til lancering.
- Fastlæg afstemningsregler for medarbejderantal, bruttoløn til nettoløn, arbejdsgiveromkostninger, periodiseringer, omkostningssteder, juridiske enheder, valutakurser og afvigelsesgrænser.
- Automatiser dataimport fra leverandørrapporter og HRIS-udtræk, og opret afvigelsesrapporter.
- Forbedr og dokumenter afstemningsværktøjet efter lanceringen.
- Stabiliser dataflowet mellem HRIS og løn efter lanceringen af det nye HRIS.
- Gennemgå lønarbejdsgange og integrationer, og anbefal derefter forbedringer.
- Understøt skift og konsolidering af lønleverandører samt integrationer og lanceringer på nye markeder.
- Koordiner test af lovændringer og systemopdateringer.
- Sørg for datakvalitet i lønoplysninger, og udfør regelmæssige revisioner.
- Udarbejd lønrapporter og dashboards til brug for beslutninger i HR, økonomi og forretningen.
- Beskyt følsomme løn- og bankoplysninger ved at administrere databeskyttelse og adgangskontroller i overensstemmelse med GDPR og gældende regler.
- Referer til HR Systems Lead i HR Technology-teamet.
Krav
- Flydende engelsk og fransk.
- Bachelorgrad i regnskab, økonomi, HR, informationssystemer, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde.
- Mindst tre års erfaring med HRIS, lønadministration, lønsystemer eller lønregnskab; erfaring på tværs af flere lande eller juridiske enheder foretrækkes.
- Forståelse af hele lønprocessen, herunder input, lønkalendere og frister, beregning fra brutto til netto, lovpligtige fradrag og betalinger.
- Praktisk erfaring med at afstemme løn med finansbogholderiet, herunder arbejdsgiveromkostninger, periodiseringer samt kontering på omkostningssteder og juridiske enheder.
- Erfaring med eksterne eller lokale lønleverandører og dataflow mellem HRIS-, løn- og økonomisystemer.
- Erfaring med at dokumentere, standardisere og forbedre processer, herunder kontroller, tjeklister, godkendelsesflow og ansvarsfordelinger.
- Avancerede færdigheder inden for datastyring, analyse og rapportering.
- Erfaring med at bygge værktøjer eller automatiseringer med scripts, Apps Script eller low-code-platforme som Workato eller Zapier, eller stor interesse for at lære disse værktøjer.
- Erfaring med business intelligence-platforme som Sigma, Power BI eller Looker.
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner til samarbejde med interessenter inden for løn, HR og økonomi samt til at forklare tekniske emner for ikke-tekniske målgrupper.
- Avancerede færdigheder i Excel eller Google Sheets.
Fordele
- Tilskud til sundhedsforsikring for dig og dine pårørende.
- Pensionsbidrag.
- Seks måneders fuldt betalt forældreorlov.
- Tilskud til fertilitetsbehandling.
- Fleksibel ferie; de fleste medarbejdere holder 30 til 40 dage om året.
- Op til 10.000 USD om året i matchning af donationer til velgørende formål.
- Mulighed for at arbejde på afstand fra godkendte lande med pålidelig internetadgang.