A Wave Mobile Money mindennapi pénzügyi tranzakciókhoz kínál fintech platformot. Az ügyfelek a szolgáltatáson keresztül pénzt helyezhetnek el és vehetnek fel, pénzt küldhetnek, számlákat fizethetnek be, valamint mobilfeltöltést vásárolhatnak. A vállalat karrieroldala kiindulópontot nyújt azoknak, akik a Wave-nél elérhető álláslehetőségeket keresik.
Bérszámfejtési rendszerelemző
Fejlessze a Wave afrikai fintech platformjának több országra kiterjedő bérszámfejtési működését. Készítsen egyeztetési eszközöket, erősítse a HRIS-integrációkat, és biztosítson megbízható jelentéseket, valamint jó adatminőséget.
Leírás
- Térképezze fel a különböző piacok bérszámfejtési munkafolyamatait, beleértve az adatokat, ütemezéseket, határidőket, jóváhagyásokat, átadásokat és szolgáltatókat.
- A helyi jogszabályi követelmények teljesítése mellett határozzon meg globális bérszámfejtési szabványokat, rendszerkontrollokat és felelősségi mátrixokat.
- Alakítson ki folyamatokat a bérszámfejtési kérések, változtatások és problémák fogadására, nyomon követésére és megoldására.
- Oktassa a bérszámfejtési munkatársakat a frissített folyamatokra és eszközökre, és válaszoljon a rendszerekkel kapcsolatos kérdésekre.
- Vezesse egy belső, bérszámfejtés és pénzügy közötti egyeztető eszköz megtervezését és bevezetését, a követelmények felmérésétől az indulásig.
- Határozzon meg egyeztetési szabályokat a létszámra, a bruttó-nettó bérekre, a munkáltatói költségekre, az elhatárolásokra, a költséghelyekre, a jogi személyekre, a devizaárfolyamokra és az eltérések küszöbértékeire.
- Automatizálja az adatok importálását a szolgáltatói jelentésekből és HRIS-exportokból, és készítsen kivételjelentéseket.
- A bevezetés után finomítsa és dokumentálja az egyeztető eszközt.
- Az új HRIS bevezetése után stabilizálja a HRIS és a bérszámfejtés közötti adatáramlást.
- Vizsgálja felül a bérszámfejtési munkafolyamatokat és integrációkat, majd javasoljon fejlesztéseket.
- Támogassa a bérszámfejtési szolgáltatók váltását, összevonását és integrációját, valamint az új piacokon történő bevezetéseket.
- Koordinálja a jogszabályi és rendszerfrissítések tesztelését.
- Tartsa fenn a bérszámfejtési adatok minőségét, és végezzen rendszeres auditokat.
- Készítsen bérszámfejtési jelentéseket és irányítópultokat a HR, a Pénzügy és az üzleti döntések támogatására.
- A GDPR-nak és az alkalmazandó szabályozásoknak megfelelő adatvédelmi és hozzáférés-szabályozással védje az érzékeny bér- és banki adatokat.
- A HR-technológiai csapat HR-rendszerekért felelős vezetőjének tartozik beszámolással.
Követelmények
- Folyékony angol- és franciatudás.
- Alapképzés számvitel, pénzügy, emberi erőforrások, információs rendszerek, gazdálkodás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább hároméves tapasztalat HRIS, bérszámfejtési műveletek, bérszámfejtési rendszerek vagy bérszámfejtési könyvelés területén; a több országra vagy jogi személyre kiterjedő tapasztalat előnyt jelent.
- A teljes bérszámfejtési folyamat ismerete, beleértve a bemenő adatokat, naptárakat és határidőket, a bruttó-nettó számításokat, a jogszabályi levonásokat és a kifizetéseket.
- Gyakorlati tapasztalat a bérszámfejtés főkönyvvel való egyeztetésében, beleértve a munkáltatói költségeket, elhatárolásokat, valamint a költséghelyek és jogi személyek megfeleltetését.
- Tapasztalat külső vagy helyi bérszámfejtési szolgáltatókkal, valamint a HRIS-, bérszámfejtési és pénzügyi rendszerek közötti adatáramlásokkal.
- Tapasztalat folyamatok dokumentálásában, egységesítésében és fejlesztésében, beleértve a kontrollokat, ellenőrzőlistákat, jóváhagyási folyamatokat és felelősségi mátrixokat.
- Magas szintű adatkezelési, elemzési és jelentéskészítési készségek.
- Tapasztalat eszközök vagy automatizmusok készítésében szkriptekkel, Apps Scripttel vagy olyan alacsony kódigényű platformokkal, mint a Workato vagy a Zapier, illetve erős érdeklődés ezen eszközök megtanulása iránt.
- Tapasztalat üzleti intelligencia platformokkal, például a Sigmával, a Power BI-jal vagy a Lookerrel.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség a bérszámfejtési, HR- és pénzügyi érintettekkel való együttműködéshez, valamint technikai témák nem műszaki közönség számára történő elmagyarázásához.
- Magas szintű Excel- vagy Google Táblázatok-ismeret.
Juttatások
- Támogatott egészségbiztosítás Önnek és eltartott hozzátartozóinak.
- Nyugdíjcélú hozzájárulások.
- Hat hónap teljesen fizetett szülői szabadság.
- Támogatott termékenységi kezelés.
- Rugalmas szabadság; a legtöbb munkatárs évente 30–40 napot vesz ki.
- Évente legfeljebb 10 000 USD adományhoz nyújtott vállalati kiegészítés.
- Távoli munkavégzés olyan jogosult országokból, ahol megbízható internet-hozzáférés áll rendelkezésre.