Wave Mobile Money driver en fintechplattform for daglige finansielle transaksjoner. Kundene kan sette inn og ta ut penger, sende penger, betale regninger og kjøpe ringetid gjennom tjenesten. Selskapets karriereside er et utgangspunkt for dem som utforsker jobbmuligheter hos Wave.
Analytiker for lønnssystemer
Forbedre lønnsdriften på tvers av land i Waves afrikanske fintechplattform. Utvikle verktøy for lønnsavstemming, styrk HRIS-integrasjoner, og lever pålitelig rapportering og datakvalitet.
USA88 100 $ – 125 900 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: franskSystemingeniørBeskrivelse
- Kartlegg lønnsarbeidsflyter på tvers av markeder, inkludert inndata, tidsplaner, frister, godkjenninger, overleveringer og leverandører.
- Fastsett globale lønnsstandarder, systemkontroller og ansvarsfordelinger samtidig som lokale lovkrav overholdes.
- Etabler prosesser for å motta, følge opp og løse lønnshenvendelser, endringer og problemer.
- Lær opp lønnskolleger i oppdaterte prosesser og verktøy, og besvar spørsmål om systemene.
- Led utformingen og lanseringen av et internt verktøy for avstemming mellom lønn og økonomi, fra innhenting av krav til lansering.
- Fastsett avstemmingsregler for antall ansatte, bruttolønn til nettolønn, arbeidsgiverkostnader, periodiseringer, kostnadssteder, juridiske enheter, valutakurser og avviksgrenser.
- Automatiser dataimport fra leverandørrapporter og HRIS-uttrekk, og lag avviksrapporter.
- Forbedre og dokumenter avstemmingsverktøyet etter lansering.
- Stabiliser dataflyten mellom HRIS og lønn etter lanseringen av det nye HRIS-systemet.
- Gå gjennom lønnsarbeidsflyter og integrasjoner, og anbefal forbedringer.
- Støtt overganger og konsolidering av lønnsleverandører, integrasjoner og lanseringer i nye markeder.
- Koordiner testing av lovendringer og systemoppdateringer.
- Sørg for god datakvalitet i lønnsopplysninger, og gjennomfør regelmessige revisjoner.
- Utarbeid lønnsrapporter og dashbord som grunnlag for beslutninger innen HR, økonomi og virksomheten.
- Beskytt sensitive lønns- og bankopplysninger ved å håndtere personvern og tilgangskontroller i samsvar med GDPR og gjeldende regelverk.
- Rapporterer til HR Systems Lead i HR Technology-teamet.
Krav
- Flytende engelsk og fransk.
- Bachelorgrad i regnskap, økonomi, HR, informasjonssystemer, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
- Minst tre års erfaring med HRIS, lønnsdrift, lønnssystemer eller lønnsregnskap; erfaring fra flere land eller juridiske enheter er en fordel.
- Forståelse av hele lønnsprosessen, inkludert inndata, lønnskalendere og frister, beregning fra brutto til netto, lovpålagte trekk og utbetalinger.
- Praktisk erfaring med å avstemme lønn mot hovedboken, inkludert arbeidsgiverkostnader, periodiseringer og mapping av kostnadssteder og juridiske enheter.
- Erfaring med eksterne eller lokale lønnsleverandører og dataflyt på tvers av HRIS-, lønns- og økonomisystemer.
- Erfaring med å dokumentere, standardisere og forbedre prosesser, inkludert kontroller, sjekklister, godkjenningsflyter og ansvarsfordelinger.
- Avanserte ferdigheter innen databehandling, analyse og rapportering.
- Erfaring med å bygge verktøy eller automatiseringer med skript, Apps Script eller low-code-plattformer som Workato eller Zapier, eller sterk interesse for å lære disse verktøyene.
- Erfaring med plattformer for business intelligence som Sigma, Power BI eller Looker.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner for samarbeid med interessenter innen lønn, HR og økonomi, og for å forklare tekniske emner til ikke-tekniske målgrupper.
- Avanserte ferdigheter i Excel eller Google Sheets.
Fordeler
- Subsidiert helseforsikring for deg og dine forsørgede.
- Pensjonsinnskudd.
- Seks måneders fullt betalt foreldrepermisjon.
- Subsidiert fertilitetsbehandling.
- Fleksibel ferie; de fleste ansatte tar 30 til 40 dager i året.
- Opptil 10 000 dollar per år i matching av veldedige donasjoner.
- Mulighet for fjernarbeid fra godkjente land med pålitelig internettilgang.