M
Marisa Peer kişisel gelişim, terapi ve profesyonel eğitim alanlarında faaliyet gösterir. Kuruluş, kişisel destek arayanlara Hızlı Dönüşüm Terapisi (RTT), koçluk, çevrim içi kurslar ve öğrenme programları sunmanın yanı sıra terapistlere ve koçlara eğitim ve sertifikasyon sağlar. Çevrim içi öğrenme ve işe alım platformu bu programları desteklerken medya ve pazarlama içerikleri daha geniş kitlelere ulaşmalarına yardımcı olur. Marisa Peer’in çalışmaları; ruh sağlığı, performans ve kişisel değişime odaklanarak sağlık, danışmanlık ve pazarlama alanlarını kapsar.
Kurucu İcra Koordinatörü
Marisa Peer’in Yönetim Kurulu Başkanı/CEO’suna ve COO’suna şirketler, markalar, yatırımlar ve stratejik projeler portföyü genelinde yönetici desteği sağlayın. Liderlerin uyum içinde çalışmasını ve projelerin görünür kalmasını sağlayarak taahhütlerin açıkça izlenmesine yardımcı olun.
Açıklama
- Yönetim Kurulu Başkanı/CEO’ya ve Portföy COO’suna üst düzey yönetici desteği sağlayın.
- Yönetici gelen kutularını tarayıp önceliklendirin; önemli yazışmaları, kararları ve takip gerektiren konuları öne çıkarın.
- Her iki yöneticinin takvimlerini, toplantılarını ve öncelikli taahhütlerini koordine edin.
- Operasyonel konuları doğru sorumlulara yönlendirerek yöneticilerin odağını koruyun.
- Taahhütleri izleyin ve bunlardan doğan eylemlerin tamamlanmasını takip edin.
- Kurucu ile COO arasındaki iletişimi ve uyumu kolaylaştırın.
- İş portföyündeki stratejik öncelikleri ve önemli gelişmeleri takip edin.
- Önemli projeleri, riskleri, kararları, son tarihleri, sorumluları ve sonraki adımları izleyin.
- İlerlemenin ve hesap verebilirliğin sürmesi için yöneticilerle ve proje liderleriyle takip görüşmeleri yapın.
- Ortaya çıkan riskleri, duran işleri, belirsiz sorumlulukları ve geciken kararları bildirin.
- İşler ekipler arası koordinasyon gerektirdiğinde ekipleri ve paydaşları bir araya getirin.
- Karmaşık operasyonel güncellemeleri açık yönetici özetlerine dönüştürün.
- Konuları ilgili bağlam, mevcut seçenekler ve önerilen sonraki adımlarla sunun.
- Eylemleri belirlenmiş sonuçlara ulaşana kadar takip edin.
- Kurucu ile COO’nun gereksiz onay veya iş akışı darboğazlarına dönüşmesini önlemeye yardımcı olun.
- Portföyün genelini gözetin; sorumlular ve sonuçlar netleştiğinde geri çekilin.
Gereksinimler
- Bir kurucuyu, CEO’yu, COO’yu veya başka bir üst düzey yöneticiyi destekleme deneyimi.
- Birbiriyle yarışan öncelikleri dengeleme ve hassas bilgileri ele alma deneyimi.
- Birden fazla iş akışında takvimleri, toplantıları, eylemleri, son tarihleri ve takipleri koordine edebilme.
- İhtiyaçları öngörebilme, eksikleri fark edebilme ve endişeleri proaktif biçimde dile getirebilme.
- Paydaşları koordine etme, sorumlulukları netleştirme ve eylemleri ilerletme deneyimi.
- Üst düzey yöneticilerle ve ekiplerle profesyonel, özlü ve kendinden emin iletişim kurabilme.
- Gizli bilgiler, hassas görüşmeler ve yönetici konularında gizliliğe özen gösterme.
- Güçlü ayrıntı dikkati ve güvenilir kayıt tutma becerisi.
- Gecikmeleri veya engelleri araştırma ve uygulanabilir sonraki adımları belirleme konusunda özgüven.
- Birden fazla işletme, proje, öncelik ve saat dilimi arasında çalışmaya yatkınlık.
- Bağımsız çalışabilme becerisiyle birlikte inisiyatif alma ve sorumluluk üstlenme.
- Dubai ve Birleşik Krallık çalışma saatleri arasında çalışabilme esnekliği.
- Gerçekten zamana duyarlı konular ortaya çıktığında yanıt verebilir olma.
- Aciliyeti değerlendirme ve öncelikleri belirleme konusunda sağduyu.
- Birden fazla işletmenin bulunduğu, girişimci veya hızlı tempolu bir ortamda deneyim özellikle değerlidir.
Yan Haklar
- Dubai ve Birleşik Krallık saat dilimlerini kapsayan esnek çalışma saatleri.
- Ara sıra erken veya geç toplantılara katılma esnekliği.
- Öncelikler değiştikçe iş yükünü ayarlayabilme olanağı.
- Yönetim Kurulu Başkanı/CEO’ya ve Portföy COO’suna doğrudan erişim.
- Şirketler, markalar, yatırımlar ve stratejik girişimlerden oluşan bir portföyde çalışma olanağı.
- Muhakeme yetkisini kullanma ve sorumluluk üstlenme alanı.
- Tamamen uzaktan çalışma düzeni.