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Marisa Peer desarrolla su actividad en los ámbitos del desarrollo personal, la terapia y la formación profesional. La organización ofrece Terapia de Transformación Rápida (RTT), coaching, cursos en línea y programas de aprendizaje para quienes buscan apoyo personal, además de formación y certificación para terapeutas y coaches. Su plataforma de aprendizaje y selección de personal en línea respalda estos programas, mientras que sus contenidos de medios y marketing contribuyen a darles mayor difusión. La actividad de Marisa Peer abarca la atención sanitaria, la consultoría y el marketing, con especial atención al bienestar mental, el rendimiento y el cambio personal.
Coordinador Ejecutivo de la Fundadora
Brindar apoyo ejecutivo a la presidenta y CEO y al COO de cartera de Marisa Peer en un conjunto de empresas, marcas, inversiones y proyectos estratégicos. Mantener a los líderes alineados y los proyectos visibles, con seguimiento claro de los compromisos.
Descripción
- Brindar apoyo ejecutivo de alto nivel a la presidenta y CEO y al COO de cartera.
- Revisar y priorizar las bandejas de entrada de los ejecutivos, destacando correspondencia clave, decisiones y seguimientos.
- Coordinar calendarios, reuniones y compromisos prioritarios de ambos ejecutivos.
- Proteger la concentración de los ejecutivos derivando los asuntos operativos a las personas responsables adecuadas.
- Supervisar los compromisos y dar seguimiento a las acciones correspondientes.
- Facilitar la comunicación y la coordinación entre la fundadora y el COO.
- Dar seguimiento a las prioridades estratégicas y los principales avances en la cartera de empresas.
- Supervisar proyectos clave, riesgos, decisiones, plazos, responsables y próximos pasos.
- Hacer seguimiento con ejecutivos y responsables de proyectos para mantener el progreso y la rendición de cuentas.
- Señalar riesgos emergentes, trabajo estancado, responsabilidades poco claras y decisiones demoradas.
- Reunir a equipos y partes interesadas cuando el trabajo requiera coordinación entre distintas funciones.
- Resumir actualizaciones operativas complejas en informes ejecutivos claros.
- Presentar los asuntos con el contexto pertinente, las opciones disponibles y los próximos pasos propuestos.
- Dar seguimiento a las acciones hasta alcanzar resultados definidos.
- Ayudar a la fundadora y al COO a evitar convertirse en cuellos de botella innecesarios para las aprobaciones o los flujos de trabajo.
- Mantener una visión de toda la cartera y apartarse cuando las responsabilidades y los resultados estén establecidos.
Requisitos
- Experiencia brindando apoyo a una persona fundadora, CEO, COO u otro alto ejecutivo.
- Experiencia gestionando prioridades contrapuestas y tratando información confidencial.
- Capacidad para coordinar calendarios, reuniones, acciones, plazos y seguimientos en varios frentes de trabajo.
- Capacidad para anticiparse a las necesidades, detectar vacíos y plantear inquietudes de forma proactiva.
- Experiencia coordinando a las partes interesadas, aclarando responsabilidades e impulsando acciones.
- Comunicación profesional, concisa y segura con altos directivos y equipos.
- Discreción al manejar información confidencial, conversaciones delicadas y asuntos ejecutivos.
- Gran atención al detalle y mantenimiento fiable de registros.
- Seguridad para investigar demoras u obstáculos e identificar próximos pasos prácticos.
- Comodidad trabajando en varias empresas, proyectos y prioridades, y en distintas zonas horarias.
- Iniciativa y sentido de responsabilidad, con capacidad para trabajar de forma independiente.
- Flexibilidad para trabajar durante el horario laboral de Dubái y el Reino Unido.
- Disponibilidad para responder cuando surjan asuntos realmente urgentes.
- Buen criterio para evaluar la urgencia y establecer prioridades.
- Se valorará especialmente la experiencia en un entorno con varias empresas, emprendedor o de ritmo acelerado.
Beneficios
- Horario flexible que abarca las zonas horarias de Dubái y el Reino Unido.
- Flexibilidad para asistir ocasionalmente a reuniones temprano o tarde.
- Posibilidad de ajustar la carga de trabajo a medida que cambien las prioridades.
- Acceso directo a la presidenta y CEO y al COO de cartera.
- Trabajo con una cartera de empresas, marcas, inversiones e iniciativas estratégicas.
- Margen para ejercer criterio y asumir responsabilidades.
- Modalidad totalmente remota.