M
Marisa Peer در حوزه‌های توسعه فردی، درمان و آموزش حرفه‌ای فعالیت می‌کند. این مجموعه برای افرادی که به دنبال حمایت فردی هستند، درمان تحول‌آفرین سریع (RTT)، کوچینگ، دوره‌های آنلاین و برنامه‌های آموزشی ارائه می‌دهد و همچنین درمانگران و مربیان را آموزش می‌دهد و برای آن‌ها گواهی‌نامه صادر می‌کند. پلتفرم آنلاین آموزش و استخدام این مجموعه از این برنامه‌ها پشتیبانی می‌کند و محتوای رسانه‌ای و بازاریابی به معرفی آن‌ها به مخاطبان گسترده‌تر کمک می‌کند. فعالیت‌های Marisa Peer حوزه‌های سلامت، مشاوره و بازاریابی را در بر می‌گیرد و بر سلامت روان، عملکرد و تغییر فردی تمرکز دارد.
هماهنگ‌کننده اجرایی بنیان‌گذار
به رئیس/مدیرعامل و مدیر ارشد عملیاتِ سبد کسب‌وکار ماریسا پیر در حوزه کسب‌وکارها، برندها، سرمایه‌گذاری‌ها و پروژه‌های راهبردی پشتیبانی اجرایی ارائه دهید. هماهنگی رهبران را حفظ کنید و با پیگیری روشن تعهدات، وضعیت پروژه‌ها را شفاف نگه دارید.
توضیحات
- به رئیس/مدیرعامل و مدیر ارشد عملیاتِ سبد کسب‌وکار پشتیبانی اجرایی ارشد ارائه دهید.
- صندوق‌های ورودی مدیران را بررسی و اولویت‌بندی کنید و مکاتبات، تصمیم‌ها و موارد نیازمند پیگیری را برجسته سازید.
- تقویم‌ها، جلسات و تعهدات اولویت‌دار هر دو مدیر را هماهنگ کنید.
- با ارجاع امور عملیاتی به مسئولان مربوط، تمرکز مدیران را حفظ کنید.
- تعهدات را زیر نظر بگیرید و اقدامات ناشی از آن‌ها را پیگیری کنید.
- ارتباط و هم‌راستایی میان بنیان‌گذار و مدیر ارشد عملیات را تسهیل کنید.
- اولویت‌های راهبردی و تحولات مهم در سراسر سبد کسب‌وکار را دنبال کنید.
- پروژه‌های کلیدی، ریسک‌ها، تصمیم‌ها، مهلت‌ها، مسئولیت‌ها و گام‌های بعدی را زیر نظر بگیرید.
- برای حفظ پیشرفت و پاسخ‌گویی، با مدیران و سرپرستان پروژه پیگیری کنید.
- ریسک‌های نوظهور، کارهای متوقف‌شده، مسئولیت‌های نامشخص و تصمیم‌های به‌تعویق‌افتاده را گوشزد کنید.
- هرجا کار به هماهنگی میان بخش‌ها نیاز دارد، تیم‌ها و ذی‌نفعان را گرد هم آورید.
- به‌روزرسانی‌های پیچیده عملیاتی را به خلاصه‌های روشن مدیریتی تبدیل کنید.
- مسائل را همراه با زمینه مرتبط، گزینه‌های موجود و گام‌های بعدی پیشنهادی ارائه کنید.
- اقدامات را تا دستیابی به نتایج مشخص پیگیری کنید.
- کمک کنید بنیان‌گذار و مدیر ارشد عملیات به گلوگاه‌های غیرضروری تأیید یا گردش کار تبدیل نشوند.
- دیدی سراسری به کل سبد کسب‌وکار داشته باشید و پس از مشخص‌شدن مسئولیت‌ها و نتایج، از کار کنار بروید.
شرایط لازم
- تجربه پشتیبانی از بنیان‌گذار، مدیرعامل، مدیر ارشد عملیات یا مدیر ارشد دیگر.
- تجربه مدیریت اولویت‌های متعارض و رسیدگی به اطلاعات حساس.
- توانایی هماهنگ‌کردن تقویم‌ها، جلسات، اقدامات، مهلت‌ها و پیگیری‌ها در چندین جریان کاری.
- توانایی پیش‌بینی نیازها، تشخیص خلأها و طرح به‌موقع نگرانی‌ها.
- تجربه هماهنگی ذی‌نفعان، روشن‌کردن مسئولیت‌ها و پیش‌برد اقدامات.
- ارتباط حرفه‌ای، مختصر و مطمئن با رهبران ارشد و تیم‌ها.
- امانت‌داری در برخورد با اطلاعات محرمانه، گفتگوهای حساس و امور مدیران ارشد.
- دقت بالا در جزئیات و ثبت منظم و قابل‌اتکای اطلاعات.
- اعتمادبه‌نفس در بررسی تأخیرها یا موانع و یافتن گام‌های بعدی عملی.
- راحتی در کار با چندین کسب‌وکار، پروژه، اولویت و منطقه زمانی.
- پیش‌قدمی و پذیرفتن مسئولیت، همراه با توانایی کار مستقل.
- انعطاف‌پذیری برای کار در ساعات کاری دبی و بریتانیا.
- آمادگی برای پاسخ‌گویی هنگام بروز مسائل واقعاً فوری و زمان‌حساس.
- قضاوت سنجیده در ارزیابی فوریت و تعیین اولویت‌ها.
- تجربه در محیط چندکسب‌وکاری، کارآفرینانه یا پرشتاب به‌ویژه ارزشمند است.
مزایا
- ساعات کاری منعطف در مناطق زمانی دبی و بریتانیا.
- انعطاف برای شرکت در جلسات گاه‌به‌گاه صبح زود یا دیرهنگام.
- امکان تنظیم حجم کار با تغییر اولویت‌ها.
- دسترسی مستقیم به رئیس/مدیرعامل و مدیر ارشد عملیاتِ سبد کسب‌وکار.
- کار در مجموعه‌ای از کسب‌وکارها، برندها، سرمایه‌گذاری‌ها و ابتکارهای راهبردی.
- امکان به‌کارگیری قضاوت و پذیرفتن مسئولیت.
- ترتیب کاری کاملاً دورکار.