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Marisa Peerは、自己啓発、セラピー、専門家向けトレーニングの分野で活動しています。個人的なサポートを求める人々に、Rapid Transformational Therapy（RTT）、コーチング、オンライン講座、学習プログラムを提供するとともに、セラピストやコーチ向けのトレーニングと認定も行っています。オンライン学習・採用プラットフォームがこれらのプログラムを支え、メディアやマーケティングのコンテンツを通じて、より幅広い人々に届けています。Marisa Peerの活動領域はヘルスケア、コンサルティング、マーケティングに及び、メンタルウェルネス、パフォーマンス、個人の変化に重点を置いています。
創業者エグゼクティブコーディネーター
Marisa Peerの会長兼CEOおよびポートフォリオCOOを支え、複数の事業、ブランド、投資、戦略プロジェクトに関するエグゼクティブサポートを担当します。 経営陣の足並みをそろえ、プロジェクトの状況を可視化し、約束した事項を確実にフォローします。
仕事内容
- 会長兼CEOおよびポートフォリオCOOに対し、上級エグゼクティブサポートを提供します。
- 経営陣の受信トレイを確認して優先順位を付け、重要な連絡、決定事項、フォローアップ事項を明確にします。
- 両経営陣の予定、会議、優先度の高い約束事項を調整します。
- 業務上の案件を適切な担当者へつなぎ、経営陣が重要業務に集中できるようにします。
- 約束事項を追跡し、必要な対応を最後まで進めます。
- 創業者とCOOのコミュニケーションと連携を促進します。
- 事業ポートフォリオ全体の戦略的優先事項と主要な動向を追跡します。
- 重要プロジェクト、リスク、決定事項、期限、担当者、次のステップを管理します。
- 経営陣やプロジェクトリーダーに確認し、進捗と説明責任を維持します。
- 新たなリスク、停滞中の業務、担当の不明確さ、決定の遅れを早期に知らせます。
- 部門横断の調整が必要な場合、チームや関係者を集めます。
- 複雑な業務状況を、経営陣向けの簡潔で明瞭な要約にまとめます。
- 問題を共有する際は、関連する背景、選択肢、推奨する次のステップを提示します。
- 対応事項を明確な成果につながるまで追跡します。
- 創業者とCOOが不要な承認や業務フローのボトルネックにならないよう支援します。
- ポートフォリオ全体を見渡し、担当と成果が明確になった後は適切に手を引きます。
応募要件
- 創業者、CEO、COO、またはその他の上級経営幹部を支援した経験。
- 優先事項が競合する状況への対応と機密情報の取り扱い経験。
- 複数の業務領域にわたり、予定、会議、対応事項、期限、フォローアップを調整できること。
- ニーズを先読みし、抜け漏れに気づき、懸念事項を主体的に伝えられること。
- 関係者の調整、責任範囲の明確化、対応の推進に関する経験。
- 経営幹部やチームに対して、プロフェッショナルかつ簡潔で自信のあるコミュニケーションができること。
- 機密情報、慎重な対話、経営陣に関する事項を適切に扱えること。
- 細部に注意を払い、記録を確実に管理できること。
- 遅延や障害の原因を調べ、実行可能な次のステップを見つける自信があること。
- 複数の事業、プロジェクト、優先事項、タイムゾーンをまたぐ業務に対応できること。
- 主体性と当事者意識を持ち、自立して業務を進められること。
- ドバイおよび英国の営業時間に合わせて柔軟に勤務できること。
- 真に緊急性の高い問題が生じた際に対応できること。
- 緊急度を見極め、優先順位を設定する適切な判断力。
- 複数事業、起業家精神の強い環境、または変化の速い職場での経験があれば特に歓迎します。
福利厚生
- ドバイと英国のタイムゾーンにまたがる柔軟な勤務時間。
- 早朝または夜間の会議に時折対応できる柔軟性。
- 優先事項の変化に応じて業務量を調整可能。
- 会長兼CEOおよびポートフォリオCOOと直接連携。
- 複数の事業、ブランド、投資、戦略施策に携わる機会。
- 判断力を発揮し、主体的に責任を担える裁量。
- 完全リモート勤務。