Insperity hutoa huduma za rasilimali watu na usimamizi wa wafanyakazi kwa njia ya huduma za nje kwa biashara katika sekta za ushauri, bima, huduma za afya na nyinginezo. Kama shirika la kitaalamu la waajiri, kampuni huunganisha malipo ya mishahara, usimamizi wa mafao, usaidizi wa uzingatiaji wa kanuni na huduma za vipaji kupitia matoleo kama Insperity HR 360, HR Core na HR Scale. Mkusanyiko wake mpana wa huduma unajumuisha usimamizi wa wakandarasi, upatikanaji wa vipaji, huduma za kustaafu na bima, pamoja na marupurupu ya wafanyakazi. Insperity huunganisha teknolojia ya HR na utaalamu wa HR unaosimamiwa ili kusaidia mashirika madogo, ya kati na makubwa kurahisisha usimamizi, kushughulikia uzingatiaji wa kanuni za wafanyakazi na kuunga mkono uzoefu wa mfanyakazi.
Mtaalamu wa Mishahara ya HCM kwa Mpangilio Mseto katika Insperity
Saidia uhamishaji wa wateja, uchakataji wa mishahara na utatuzi wa matatizo kama Mtaalamu wa Mishahara ya HCM. Insperity hutoa huduma na teknolojia za rasilimali watu kwa biashara kote nchini.
Maelezo
- Wakaribishe wateja wapya kwa kuwahamisha kwa wakati unaofaa.
- Wasaidie wateja waliopo na uchakate mishahara.
- Tatua matatizo na uwaongoze wateja.
- Jenga uhusiano mzuri na wateja.
- Jibu maombi ya wateja haraka.
- Kusanya data za wateja wapya, linganisha maelezo ya mishahara na uchakate mishahara ya kwanza inapohitajika.
- Tumia rasilimali za ndani kutoa huduma bora kwa wateja.
- Timiza makataa na uwajulishe wadau kuhusu maendeleo ya utatuzi.
- Rekebisha ratiba ili kukidhi mahitaji ya wateja.
- Peleka masuala changamano ya wateja kwa ngazi ya juu na uyashughulikie hadi yatatuliwe.
- Fuata taratibu zinazodumisha uadilifu na uwajibikaji kwa ajili ya uzingatiaji wa SOC-1.
- Tumia taratibu zinazoweza kupanuliwa kusaidia ukuaji wa haraka huku ukidumisha ubora.
Mahitaji
- Cheti cha shule ya upili au cheti sawia kinahitajika.
- Shahada ya kwanza inapendelewa.
- Uzoefu wa mwaka mmoja hadi miwili wa kusaidia wateja katika shughuli za ofisi ya huduma za mishahara unahitajika.
- Ujuzi wa huduma kwa wateja na uwezo wa kufanya kazi katika timu.
- Ujuzi mzuri wa mawasiliano ya kuzungumza na kuandika.
- Uwezo wa kusimamia rasilimali ndani ya bajeti na kutambua na kukidhi mahitaji ya wafanyakazi.
- Uelewa mpana wa taaluma za rasilimali watu, ikiwemo mishahara, marupurupu, kodi, uhasibu, nyaraka za ajira na taratibu za jumla za rasilimali watu.
- Uwezo wa kubuni na kutoa mawasilisho yaliyo wazi na mafupi kwa hadhira pana.
- Uwezo wa kutumia programu za Microsoft Office.
- Uwezo wa kujifunza programu nyingine za kompyuta inapohitajika.
Manufaa
- Mipango ya kazi inayoweza kubadilika
- Programu za kujifunza endelevu
- Fursa za kupata ushauri elekezi
- Mafunzo ya kuendelea
- Likizo nyingi za malipo
- Marupurupu ya matibabu
- Marupurupu ya meno
- Marupurupu ya macho
- Usaidizi wa afya na ustawi
- Saa za kujitolea zinazolipwa