Nagbibigay ang Insperity ng outsourced na mga serbisyo sa human resources at pamamahala ng workforce para sa mga negosyo sa konsultasyon, insurance, healthcare, at iba pang sektor. Bilang isang professional employer organization, pinagsasama ng kumpanya ang payroll, pangangasiwa ng mga benepisyo, suporta sa pagsunod sa regulasyon, at mga serbisyo sa talento sa pamamagitan ng mga alok tulad ng Insperity HR 360, HR Core, at HR Scale. Kasama sa mas malawak nitong portfolio ang pamamahala ng mga kontratista, pagkuha ng talento, mga serbisyo sa pagreretiro at insurance, at mga benepisyo para sa empleyado. Pinagsasama ng Insperity ang teknolohiyang HR at pinamamahalaang kadalubhasaan sa HR upang matulungan ang maliliit, katamtaman, at malalaking organisasyon na pasimplehin ang administrasyon, tugunan ang pagsunod sa mga patakaran sa workforce, at suportahan ang karanasan ng empleyado.
Espesyalista sa Payroll ng HCM na Hybrid sa Insperity
Tumulong sa paglipat ng mga kliyente, pagproseso ng payroll, at paglutas ng mga isyu bilang Espesyalista sa Payroll ng HCM. Nagbibigay ang Insperity ng mga serbisyo at teknolohiyang pang-HR sa mga negosyo sa buong bansa.
Paglalarawan
- Salubungin ang mga bagong kliyente sa pamamagitan ng napapanahong paglipat ng serbisyo.
- Suportahan ang mga kasalukuyang kliyente at iproseso ang payroll.
- Lutasin ang mga problema at gabayan ang mga kliyente.
- Bumuo ng magandang ugnayan sa mga kliyente.
- Agad na tumugon sa mga kahilingan ng kliyente.
- Kunin ang datos ng mga bagong kliyente, pagtugmain ang mga detalye ng sahod, at iproseso ang unang payroll kung kinakailangan.
- Gamitin ang mga panloob na mapagkukunan upang makapagbigay ng mahusay na serbisyo sa kliyente.
- Tuparin ang mga takdang oras at bigyan ng update ang mga stakeholder tungkol sa progreso ng paglutas.
- Iangkop ang mga iskedyul sa pangangailangan ng kliyente.
- Iakyat ang masalimuot na isyu ng kliyente sa kinauukulan at tiyaking maresolba ito.
- Sundin ang mga prosesong nagtataguyod ng integridad at pananagutan para sa pagsunod sa SOC-1.
- Gumamit ng mga prosesong kayang palawakin upang suportahan ang mabilis na paglago habang pinananatili ang kalidad.
Mga Kinakailangan
- Kinakailangan ang diploma sa mataas na paaralan o katumbas nito.
- Mas gusto ang digri ng bachelor.
- Kinakailangan ang isa hanggang dalawang taong karanasan sa pagsuporta sa mga kliyente sa operasyon ng payroll service bureau.
- May kasanayan sa serbisyo sa kliyente at kakayahang makipagtulungan sa isang pangkat.
- May mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Kayang pamahalaan ang mga mapagkukunan ayon sa badyet at tukuyin at tugunan ang pangangailangan sa tauhan.
- May malawak na kaalaman sa mga larangan ng HR, kabilang ang payroll, mga benepisyo, pagbubuwis, accounting, dokumentasyon sa trabaho, at pangkalahatang gawi sa HR.
- Kayang magdisenyo at maghatid ng malinaw at maikling presentasyon sa malawak na tagapakinig.
- Sanay gumamit ng mga programa ng Microsoft Office.
- Kayang matuto ng iba pang application program kung kinakailangan.
Mga Benepisyo
- Flexible na mga kaayusan sa trabaho
- Mga programa sa tuloy-tuloy na pagkatuto
- Mga pagkakataon sa mentorship
- Patuloy na pagsasanay
- Masaganang bayad na leave
- Mga benepisyong medikal
- Mga benepisyo sa ngipin
- Mga benepisyo sa paningin
- Suporta sa kalusugan at kagalingan
- Bayad na oras para sa boluntaryong paglilingkod