Propelis

5,001 – 10,000 Wafanyakazi

Chakula na vinywaji Huduma za afya Utengenezaji

Propelis ni kundi la kimataifa la mashirika ya chapa na vifungashio lililoanzishwa kupitia muungano wa SGK na SGS & Co. Kampuni hii huwasaidia wamiliki wa chapa, wauzaji wa rejareja, biashara za FMCG na wateja wa dawa kwa michoro ya vifungashio, uzalishaji wa uchapishaji na mapambo ya chuma, mikakati ya chapa na ubunifu, biashara ya kidijitali, uuzaji wa uzoefu na uzalishaji wa maudhui. Toleo lake la teknolojia, likiwemo 5Flow na jukwaa la uundaji wa chapa la Marks, husaidia timu kudhibiti mtiririko wa kazi wa vifungashio na maudhui kwa kiwango kikubwa.

Kazi za Kampuni

Mtaalamu wa Mishahara - Kazi ya Mbali Kanada | Propelis

Simamia mishahara ya nchi nyingi nchini Kanada na Amerika kwa Propelis, ukiwajibika kwa ukaguzi, uzingatiaji wa sheria, watoa huduma, UKG Workforce Management, na shughuli za mishahara.

wiki 3 zilizopita

Kanada

$ 70,000 – $ 75,000 / mwaka

Mbali Muda wote Kiwango cha kati Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Mishahara

Maelezo

Kuratibu shughuli changamano za mishahara ya nchi nyingi kote Amerika.
Kumiliki mizunguko yote ya mishahara kwa nchi zilizopangiwa, ukiwa na jukumu kuu la Kanada.
Kusimamia watoa huduma wa employer of record.
Kuchakata, kukagua, na kuidhinisha mishahara ya kila mwezi na mishahara ya nje ya mzunguko kupitia UKG, ADP Celergo, na mifumo ya mishahara ya ndani.
Kusimamia UKG Workforce Management, ikijumuisha ufuatiliaji wa muda, ratiba, kutokuwepo kazini, kanuni za malipo, tofauti, uidhinishaji, miunganisho, na utatuzi wa masuala.
Kufanya ukaguzi wa mishahara na kuthibitisha waajiriwa wapya, kusitishwa kwa ajira, mabadiliko ya malipo, malipo ya kutofautiana, muda wa ziada, kutokuwepo kazini, mafao, makato, na marekebisho ya nyuma.
Kulinganisha ripoti za mishahara na kuthibitisha matokeo sahihi, makato ya kisheria, gharama za mwajiri, na malipo halisi.
Kudumisha uzingatiaji wa majukumu ya kodi za ndani, hifadhi ya jamii, pensheni, mafao ya kisheria, ajira, na utoaji wa taarifa.
Kuwa kituo muhimu cha kupeleka masuala magumu ya mishahara kutoka kwa wafanyakazi, HR, Fedha, wasimamizi, na watoa huduma.
Kufanya kazi na ADP, UKG, na watoa huduma wa mishahara wa ndani kuhusu uchakataji, utendaji wa kiwango cha huduma, utatuzi wa masuala, na maboresho endelevu.
Kusaidia michakato ya mishahara ya mwisho wa mwezi na mwaka, uwasilishaji wa taarifa za kisheria, ulinganishaji, taarifa za kifedha, nyaraka za wafanyakazi, na ukaguzi.
Kuunda, kudumisha, na kukagua taratibu za kawaida za uendeshaji, kalenda za mishahara, nyaraka za udhibiti, na ramani za michakato mahususi kwa nchi.
Kuwaongoza Wataalamu wa Mishahara na kuchangia mafunzo mtambuka katika Timu ya Mishahara ya Kimataifa.
Kuongoza au kuchangia miradi ya mishahara, utekelezaji wa mifumo, miunganisho, majaribio, usanifishaji, na maboresho ya michakato kote Amerika.
Kuripoti kwa Meneja Mwandamizi wa Mishahara.

Mahitaji

Miaka mitano hadi minane ya uzoefu unaohusiana wa kusimamia mishahara katika nchi nyingi, ikiwezekana ndani ya Amerika.
Utaalamu kamili wa mishahara kutoka mwanzo hadi mwisho unaojumuisha ukaguzi wa kabla ya malipo, uhakiki wa hesabu, uwasilishaji wa taarifa za kisheria, ulinganishaji wa baada ya malipo, na utatuzi wa masuala.
Ujuzi thabiti wa kanuni za mishahara, kodi, hifadhi ya jamii, pensheni, mafao ya kisheria, na majukumu ya mishahara yanayohusiana na ajira nchini Kanada, Marekani, na Amerika kwa ujumla.
Ujuzi wa hali ya juu wa Microsoft Excel.
Uzoefu wa kutumia majukwaa ya mishahara ya kimataifa kama ADP Celergo, UKG, na mifumo ya Workforce Management.
Uzoefu wa moja kwa moja wa kusimamia UKG Workforce Management unahitajika.
Umakini wa kipekee kwa maelezo, pamoja na uwezo wa kugundua tofauti, kulinganisha data, na kuimarisha vidhibiti katika majukwaa mbalimbali ya programu.
Uwezo thabiti wa kusimamia watoa huduma.
Uzoefu katika mazingira ya HR au mishahara yenye kasi, pamoja na uwezo wa kusimamia makataa yanayoshindana katika mamlaka kadhaa.
Uwezo wa kuwashauri, kuwaongoza, na kuwaunga mkono wenzako katika timu za mishahara za kikanda na kimataifa.
Uzoefu wa shughuli za mishahara za EOR au mabadiliko ya watoa huduma wa mishahara kote Amerika ni faida.
Cheti cha PayrollOrg, CIPP, GPA, NPI, au cha chama linganishi cha mishahara ni faida.
Ujuzi wa ziada wa lugha ni faida.
Uzoefu wa mageuzi ya mishahara, muunganisho na ununuzi wa kampuni, utekelezaji katika nchi mpya, miunganisho ya mifumo, au uzinduzi wa programu za kimataifa ni faida.

Manufaa

Sera za fursa sawa za ajira.
Marekebisho yanayofaa katika mchakato mzima wa kuajiri.
Tovuti ya ajira na mchakato wa kutuma maombi unaoweza kufikiwa.