LogoFresh Jobs Ahead
Hilton
Hilton
BesöksnäringResor
Hilton är ett internationellt företag inom hotell och resor som driver och franchisar hotell och resorter i Nord- och Sydamerika, Europa, Mellanöstern, Afrika och Asien och Stillahavsområdet. Verksamheten omfattar boende, gästupplevelser och relaterade tjänster inom besöksnäringen, med karriärmöjligheter inom hotelldrift, företagsfunktioner samt student- och program för yrkesverksamma i början av karriären. Hiltons arbetsgivarresurser omfattar roller på flera platser och finns tillgängliga på flera språk, vilket gör företaget relevant för kandidater som utforskar karriärer inom global logiverksamhet och gästservice.
LinkedIn
Jobb på företaget

Seniorchef, global HAFS-efterlevnad och processintegration – Hilton

Led Hiltons globala HAFS-efterlevnad, granskning, styrning av kontrollmiljöer och integration av finansprocesser. Driv riskbaserad testning, transformation, åtgärder och samordning mellan intressenter i internationell verksamhet.

GBStorbritannienHybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaRegelefterlevnad
Oracle

Beskrivning

  • Skapa en riskbaserad efterlevnadsplan som speglar verksamhetens prioriteringar, risker i finansiell rapportering samt system- eller processförändringar.
  • Analysera data från finansiella system för att upptäcka trender, avvikelser och aktiviteter med högre risk.
  • Fastställ testningens omfattning, önskade resultat, resursbehov och leveransmilstolpar tillsammans med intressenter.
  • Granska föreslagna process-, teknik- och organisationsförändringar med avseende på påverkan på kontroll, styrning och efterlevnad.
  • Utforma granskningstester för operativa kontroller inom globala HAFS- och shared service-aktiviteter.
  • Bedöm kontrollernas utformning och operativa effektivitet, dokumentera slutsatser och föreslå åtgärder.
  • Följ upp åtgärder, ifrågasätt sena eller otillräckliga svar och eskalera väsentliga eller återkommande problem.
  • Samordna tvärfunktionell lösning av kontrollproblem och riktad utbildning.
  • Led utformning, dokumentation och införande av standardiserade globala processer, kontrollramverk och operativa rutiner.
  • Identifiera processluckor, dubbelarbete och manuellt arbete samt möjligheter till automatisering eller förenkling.
  • Stöd finansomvandling, systemimplementering och övergångsprogram.
  • Förbättra integrationen mellan record-to-report, styrning av balansräkningen, kapital- och leasingredovisning samt relaterade finansprocesser.
  • Samarbeta med HAFS-ledningen, koncernfinans, hotellverksamheten, Operations Finance och andra intressenter.
  • Ta fram rapporter och presentationer på ledningsnivå om testresultat, grundorsaker, insikter, åtgärder och programframsteg.
  • Skapa och genomföra utbildnings- och förändringsledningsinitiativ.
  • Samarbeta med interna och externa revisorer och stödja revisioner samt lagstadgade skyldigheter.
  • Led, coacha och utveckla medlemmar i efterlevnadsteamet.
  • Bygg teamets kompetens genom mentorskap, teknisk rådgivning, utbildning och utbyte av bästa praxis.
  • Hantera medlemmar i efterlevnadsteamet som är direkt underställda.

Krav

  • Omfattande kunskaper i redovisning, SOX, finansiella och operativa kontroller samt verksamhetsprocesser från början till slut.
  • Erfarenhet av att leda riskbaserad granskning, kontrolltestning, problembedömning och uppföljning av åtgärder.
  • Mycket god förmåga inom standardisering av finansprocesser, automatisering, effektivisering och förbättrad styrning.
  • Avancerad analytisk förmåga och problemlösningsförmåga, inklusive arbete med stora eller komplexa datamängder.
  • Erfarenhet av att leda komplexa tvärfunktionella program i geografiskt distribuerade matrisorganisationer.
  • Utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter, inklusive rapportering på ledningsnivå.
  • Stark förmåga inom projektleverans och förändringsledning.
  • Dokumenterad erfarenhet av personalledning, coachning och kompetensutveckling.
  • Hög integritet, gott professionellt omdöme, konfidentialitet, noggrannhet och ansvarstagande.
  • Förmåga att arbeta självständigt, anpassa sig till tidsbegränsningar och resa vid behov.
  • Kandidatexamen eller motsvarande relevant yrkeserfarenhet.
  • Minst tio års erfarenhet inom redovisning, revision, efterlevnad, kontroller eller verksamhetstransformation, inklusive globala eller matrisbaserade miljöer.
  • Goda kunskaper i SOX, SOC1, intern kontroll, finansiella processer och riskbaserad granskning.
  • Baserad i Watford eller Glasgow enligt tillämpliga arrangemang för hybridarbete; internationella resor och resor inom Storbritannien kan krävas.
  • Meriterande: erfarenhet från global hotellverksamhet, shared services eller finans i flera bolag.
  • Meriterande: kunskap om hotellverksamhet och shared service-modeller.
  • Meriterande: erfarenhet av record-to-report, styrning av balansräkningen och hotellverksamhet.
  • Meriterande: kännedom om SOX-kompatibla operativa modeller, processflöden, styrningsramverk och standardiserade operativa rutiner.
  • Meriterande: erfarenhet av finansomvandling, automatisering, artificiell intelligens eller digital processförbättring.
  • Meriterande: arbetskunskaper i IFRS, UK GAAP och US GAAP.
  • Meriterande: erfarenhet av Oracle, BlackLine eller jämförbara plattformar för företagsfinansiering och avstämning.
  • Meriterande: yrkesmässig redovisnings- eller revisionskvalifikation, såsom ACCA, ACA, CIMA, CPA eller CIA.
  • Meriterande: erfarenhet av intern eller extern revision som omfattar riskbedömning, revisionsavgränsning, granskningsarbete och rapportering till ledningen.
  • Meriterande: erfarenhet av att leverera globala program för finansomvandling eller efterlevnad i flera jurisdiktioner.

Förmåner

  • Tillgång till 110 rabatterade resenätter genom Go Hilton-programmet, med rumspriser från 40 USD per natt.
  • Program för aktieköp för anställda som erbjuder Hilton-aktier med 15 procents rabatt.
  • Betald föräldraledighet för berättigade teammedlemmar, inklusive partner och adoptivföräldrar.
  • Särskild conciergehjälp för omsorgsbehov.
  • Crisis Concierge-tjänster med praktiskt och emotionellt stöd.
  • Resurser för psykisk hälsa genom Care for All-hubben.
  • Kostnadsfri rådgivning och stöd genom Employee Assistance Program för berättigade teammedlemmar.

Relaterade jobb

SPERTON - Where Great People Meet

Säljare av hissar och parkeringssystem

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Anställda
INIndienHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljning

Driv försäljningen av hissar och parkeringssystem i Mumbais västra region. Bygg relationer med kunder och återförsäljare och hantera affärer från första förfrågan till projektgenomförande.

Öppna