Infobip

1001 – 5000 Zaposleni

Infobip je podjetje, predstavljeno na tem zaposlitvenem agregatorju za kandidate, ki raziskujejo priložnosti v njegovi ekipi.

Strokovnjak za pridobivanje talentov v podjetju Infobip – hibridno delo na Hrvaškem

Infobip išče strokovnjaka za pridobivanje talentov, ki bo zaposloval tehnične in netehnične strokovnjake za svoje globalno poslovanje na področju komunikacij v oblaku. Vloga zajema celoten proces zaposlovanja, svetovanje deležnikom, izkušnjo kandidatov in gradnjo blagovne znamke delodajalca.

pred 2 tednoma

Prevzemati odgovornost za zaposlovanje od opredelitve potrebe do pogajanj o ponudbi, vključno z iskanjem kandidatov, presejanjem, razgovori in usklajevanjem kandidatov
Ustvarjati in izvajati pristope za iskanje talentov, ki podpirajo poslovne cilje podjetja Infobip
Voditi ali podpirati mednarodne pobude za pridobivanje talentov, kot so pripravništva, priporočila zaposlenih, izboljšave na LinkedInu in interna mobilnost
Sodelovati z vodji zaposlovanja pri razjasnitvi kadrovskih potreb, pripravi privlačnih opisov delovnih mest in oblikovanju načrtov zaposlovanja za posamezne vloge
Svetovati vodjem zaposlovanja in jih usmerjati pri učinkovitih praksah izvajanja razgovorov
Zagotavljati jasno, dosledno in pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces razgovorov
Vzpostavljati produktivne odnose s kandidati, internimi deležniki in skupnostmi talentov
Prispevati k dejavnostim gradnje blagovne znamke delodajalca ter zastopati Infobip na podjetniških in panožnih dogodkih
Spremljati razvoj trga zaposlovanja, primerjalne podatke o prejemkih in prakse zaposlovanja konkurentov
Meriti uspešnost zaposlovanja, razlagati podatke o zaposlovanju in priporočati izboljšave procesov
Samostojno, vztrajno in preudarno reševati zapletene situacije pri zaposlovanju

Magisterij iz ekonomije, človeških virov, psihologije, poslovne administracije ali sorodnega področja
Vsaj tri leta izkušenj s celotnim procesom zaposlovanja, idealno v IT-panogi ali mednarodni organizaciji
Dokazana sposobnost vodenja celotnih procesov zaposlovanja za zahtevne tehnične in netehnične vloge
Izkušnje s sistemi za sledenje kandidatom; izkušnje z Workdayem so prednost
Odlične sposobnosti iskanja talentov in ocenjevanja kandidatov
Praktične izkušnje z orodjem LinkedIn Recruiter
Sposobnost usklajevanja več vlog in prednostnih nalog v hitro spreminjajočem se okolju
Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti
Tekoče pisno in ustno znanje angleščine