Infobip

1 001 – 5 000 Employés

Infobip est une entreprise présentée sur cet agrégateur d’offres d’emploi pour les candidats qui explorent des opportunités au sein de son équipe.

Spécialiste de l’acquisition des talents chez Infobip - Hybride en Croatie

Infobip recherche un Spécialiste de l’acquisition des talents pour recruter des professionnels techniques et non techniques pour son activité mondiale de communications cloud. Le poste couvre le recrutement de bout en bout, le conseil aux parties prenantes, l’expérience candidat et la marque employeur.

il y a 2 semaines

Gérer le recrutement de la définition du besoin jusqu’à la négociation de l’offre, notamment la recherche, la présélection, les entretiens et la coordination des candidats
Créer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de talents qui soutiennent les objectifs commerciaux d’Infobip
Piloter ou soutenir des initiatives internationales d’acquisition des talents telles que les stages, la cooptation, les améliorations de LinkedIn et la mobilité interne
Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins en effectifs, préparer des descriptions de poste attractives et élaborer des plans de recrutement adaptés à chaque rôle
Conseiller les responsables du recrutement et les accompagner dans l’adoption de pratiques d’entretien efficaces
Maintenir une expérience claire, cohérente et positive pour les candidats tout au long du parcours d’entretien
Développer des relations productives avec les candidats, les parties prenantes internes et les communautés de talents
Contribuer aux activités de marque employeur et représenter Infobip lors d’événements de l’entreprise et du secteur
Suivre l’évolution du marché du recrutement, les références de rémunération et les pratiques de recrutement des concurrents
Mesurer la performance du recrutement, interpréter les données d’embauche et recommander des améliorations des processus
Résoudre des situations de recrutement complexes avec autonomie, résilience et discernement

Master en économie, ressources humaines, psychologie, administration des entreprises ou discipline connexe
Au moins trois ans d’expérience en recrutement de bout en bout, idéalement dans l’informatique ou une organisation internationale
Capacité démontrée à gérer des processus complets de recrutement pour des postes techniques et non techniques complexes
Expérience des systèmes de suivi des candidatures ; une expérience de Workday est un atout
Solides compétences en recherche et en évaluation des talents
Expérience pratique de LinkedIn Recruiter
Capacité à gérer plusieurs postes et priorités dans un environnement en évolution rapide
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé