Infobip

1001 – 5000 Dipendenti

Infobip è un’azienda presentata su questo aggregatore di offerte di lavoro per i candidati che esplorano opportunità nel suo team.

Specialista dell’acquisizione dei talenti presso Infobip - Ibrido in Croazia

Infobip cerca uno Specialista dell’acquisizione dei talenti per reclutare professionisti tecnici e non tecnici per la sua attività globale di comunicazioni cloud. Il ruolo comprende la selezione a ciclo completo, la consulenza agli stakeholder, l’esperienza dei candidati e l’employer branding.

2 settimane fa

Gestire il reclutamento dalla definizione della posizione fino alla negoziazione dell’offerta, occupandosi di ricerca, preselezione, colloqui e coordinamento dei candidati
Creare ed eseguire strategie di ricerca dei talenti a sostegno degli obiettivi aziendali di Infobip
Guidare o supportare iniziative internazionali di acquisizione dei talenti, come tirocini, segnalazioni dei dipendenti, miglioramenti di LinkedIn e mobilità interna
Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze di organico, preparare descrizioni delle posizioni coinvolgenti e definire piani di selezione specifici per ruolo
Consigliare i responsabili delle assunzioni e aiutarli ad adottare pratiche efficaci di colloquio
Garantire un’esperienza chiara, coerente e positiva ai candidati durante tutto il percorso di colloquio
Sviluppare relazioni produttive con candidati, stakeholder interni e comunità di talenti
Contribuire alle attività di employer branding e rappresentare Infobip agli eventi aziendali e di settore
Seguire gli sviluppi del mercato del lavoro, i parametri retributivi e le pratiche di reclutamento dei concorrenti
Misurare le prestazioni del recruiting, interpretare i dati sulle assunzioni e proporre miglioramenti ai processi
Risolvere situazioni di reclutamento complesse con autonomia, resilienza e buon giudizio

Laurea magistrale in economia, risorse umane, psicologia, amministrazione aziendale o disciplina correlata
Almeno tre anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, idealmente nel settore IT o in un’organizzazione internazionale
Comprovata capacità di gestire processi completi di selezione per ruoli tecnici e non tecnici complessi
Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati; l’esperienza con Workday costituisce un vantaggio
Solide competenze nella ricerca e nella valutazione dei talenti
Esperienza pratica con LinkedIn Recruiter
Capacità di gestire più ruoli e priorità in un ambiente in rapida evoluzione
Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato