Infobip

1 001 – 5 000 Ansatte

Infobip er et selskap som er omtalt på denne jobbaggregatoren for kandidater som utforsker muligheter i selskapets team.

Talent Acquisition Specialist hos Infobip – hybridarbeid i Kroatia

Infobip søker en Talent Acquisition Specialist som skal rekruttere tekniske og ikke-tekniske fagpersoner til selskapets globale virksomhet innen skybasert kommunikasjon. Rollen omfatter rekruttering fra start til slutt, rådgivning av interessenter, kandidatopplevelse og employer branding.

for 2 uker siden

Ha ansvar for rekrutteringen fra behovsavklaring til forhandling av tilbud, inkludert sourcing, screening, intervjuer og koordinering av kandidater
Utarbeide og gjennomføre strategier for talentsøk som støtter Infobips forretningsmål
Drive eller støtte internasjonale Talent Acquisition-initiativer som praksisplasser, medarbeiderhenvisninger, forbedringer av LinkedIn og intern mobilitet
Samarbeide med ansettende ledere for å avklare bemanningsbehov, utarbeide engasjerende stillingsbeskrivelser og forme rekrutteringsplaner for de enkelte rollene
Rådgive ansettende ledere og veilede dem i effektive intervjumetoder
Sikre en tydelig, konsekvent og positiv opplevelse for kandidatene gjennom hele intervjuprosessen
Bygge produktive relasjoner med kandidater, interne interessenter og talentmiljøer
Bidra til employer-branding-aktiviteter og representere Infobip på bedrifts- og bransjearrangementer
Følge utviklingen i rekrutteringsmarkedet, kompensasjonsreferanser og konkurrentenes rekrutteringspraksis
Måle rekrutteringsresultater, tolke rekrutteringsdata og anbefale prosessforbedringer
Løse komplekse rekrutteringssituasjoner selvstendig, robust og med godt skjønn

Mastergrad i økonomi, HR, psykologi, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde
Minst tre års erfaring med rekruttering fra start til slutt, helst innen IT eller i en internasjonal organisasjon
Dokumentert evne til å håndtere komplette rekrutteringsprosesser for komplekse tekniske og ikke-tekniske roller
Erfaring med Applicant Tracking Systems; erfaring med Workday er en fordel
Sterk kompetanse innen talentsøk og kandidatvurdering
Praktisk erfaring med LinkedIn Recruiter
Evne til å balansere flere roller og prioriteringer i et miljø i rask endring
Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
Flytende engelsk skriftlig og muntlig