Infobip

1001 – 5000 Pracownicy

Infobip to firma prezentowana w tym agregatorze ofert pracy dla kandydatów zainteresowanych możliwościami dołączenia do jej zespołu.

Specjalista ds. rekrutacji w Infobip – praca hybrydowa w Chorwacji

Infobip poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do pozyskiwania technicznych i nietechnicznych pracowników dla globalnej firmy działającej w obszarze komunikacji chmurowej. Rola obejmuje pełny cykl rekrutacji, doradztwo dla interesariuszy, dbałość o doświadczenia kandydatów oraz budowanie marki pracodawcy.

2 tygodnie temu

Prowadzić rekrutację od zebrania wymagań do negocjacji oferty, obejmując wyszukiwanie, selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i koordynację kandydatów
Tworzyć i realizować strategie pozyskiwania talentów wspierające cele biznesowe Infobip
Prowadzić lub wspierać międzynarodowe inicjatywy Talent Acquisition, takie jak staże, polecenia pracownicze, usprawnienia LinkedIn i mobilność wewnętrzna
Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb kadrowych, przygotowywania angażujących opisów stanowisk i opracowywania planów rekrutacyjnych dla konkretnych ról
Doradzać menedżerom ds. rekrutacji i szkolić ich w zakresie skutecznego prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
Dbać o przejrzyste, spójne i pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie rekrutacji
Budować produktywne relacje z kandydatami, interesariuszami wewnętrznymi i społecznościami talentów
Wspierać działania związane z marką pracodawcy i reprezentować Infobip podczas wydarzeń firmowych oraz branżowych
Śledzić zmiany na rynku rekrutacyjnym, poziomy wynagrodzeń i praktyki rekrutacyjne konkurencji
Mierzyć skuteczność rekrutacji, analizować dane dotyczące zatrudnienia i rekomendować usprawnienia procesów
Samodzielnie, wytrwale i trafnie rozwiązywać złożone sytuacje rekrutacyjne

Tytuł magistra ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji end-to-end, najlepiej w branży IT lub organizacji międzynarodowej
Udokumentowana umiejętność prowadzenia pełnych procesów rekrutacyjnych na złożone stanowiska techniczne i nietechniczne
Doświadczenie w pracy z systemami ATS; znajomość Workday będzie dodatkowym atutem
Bardzo dobre umiejętności wyszukiwania i oceny talentów
Praktyczne doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter
Umiejętność równoważenia wielu ról i priorytetów w szybko zmieniającym się środowisku
Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie