1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumInfobip ist ein Unternehmen, das auf dieser Jobbörse für Bewerber vorgestellt wird, die sich über Einstiegsmöglichkeiten in seinem Team informieren möchten.
Talent-Acquisition-Spezialist bei Infobip – Hybrid in Kroatien
Infobip sucht einen Talent-Acquisition-Spezialisten für die Gewinnung technischer und nichttechnischer Fachkräfte für sein globales Cloud-Kommunikationsgeschäft. Die Rolle umfasst den gesamten Einstellungsprozess, die Beratung von Stakeholdern, die Kandidatenerfahrung und das Employer Branding.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess von der Bedarfsaufnahme bis zu den Vertragsverhandlungen, einschließlich Sourcing, Vorauswahl, Vorstellungsgesprächen und Kandidatenkoordination
- Entwicklung und Umsetzung von Talent-Sourcing-Ansätzen zur Unterstützung der Geschäftsziele von Infobip
- Leitung oder Unterstützung internationaler Talent-Acquisition-Initiativen, etwa Praktika, Mitarbeitendenempfehlungen, Verbesserungen bei LinkedIn und interne Mobilität
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung des Personalbedarfs, Erstellung ansprechender Stellenbeschreibungen und Entwicklung rollenspezifischer Einstellungspläne
- Beratung von Hiring Managern und Coaching zu effektiven Vorstellungsgesprächspraktiken
- Sicherstellung einer klaren, konsistenten und positiven Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau produktiver Beziehungen zu Kandidaten, internen Stakeholdern und Talent-Communities
- Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Vertretung von Infobip bei Unternehmens- und Branchenveranstaltungen
- Beobachtung von Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Vergütungsbenchmarks und Recruiting-Praktiken von Wettbewerbern
- Messung der Recruiting-Leistung, Auswertung von Einstellungsdaten und Empfehlung von Prozessverbesserungen
- Selbstständige und belastbare Lösung komplexer Recruiting-Situationen mit fundiertem Urteilsvermögen
Anforderungen
- Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, idealerweise in der IT oder in einer internationalen Organisation
- Nachweisliche Fähigkeit, vollständige Recruiting-Prozesse für komplexe technische und nichttechnische Positionen zu steuern
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Talent-Gewinnung und Kandidatenbeurteilung
- Praktische Erfahrung mit LinkedIn Recruiter
- Fähigkeit, mehrere Positionen und Prioritäten in einem dynamischen Umfeld auszubalancieren
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
Zusatzleistungen
- Leistungsabhängige Bonusmöglichkeiten
- Regelmäßige Überprüfung der Vergütung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilnahme an ESOP- oder Aktienoptionsprogrammen
- Bezahlter Urlaub
- Zusätzliche Sonderurlaubstage
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeiten zur internen Mobilität
- Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
- Mentoring
- Onboarding-, Schulungs- und Weiterentwicklungsprogramme
- Internationale Mobilitätsmöglichkeiten
- Kurz- und langfristige Möglichkeiten an weltweiten Standorten