Infobip

1 001 – 5 000 Työntekijät

Infobip on työpaikkasivustolla esitelty yritys työnhakijoille, jotka etsivät mahdollisuuksia sen tiimissä.

Talent Acquisition Specialist Infobipille – hybridityö Kroatiassa

Infobip etsii Talent Acquisition Specialistia rekrytoimaan teknisiä ja ei-teknisiä ammattilaisia maailmanlaajuiseen pilviviestintäliiketoimintaansa. Tehtävä kattaa koko rekrytointiprosessin, sidosryhmien neuvonnan, ehdokaskokemuksen ja työnantajamielikuvan kehittämisen.

2 viikkoa sitten

Vastaa rekrytoinnista toimeksiannon vastaanottamisesta työtarjouksesta neuvottelemiseen kattaen haun, esikarsinnan, haastattelut ja ehdokkaiden koordinoinnin
Luo ja toteuta osaajien hakustrategioita, jotka tukevat Infobipin liiketoimintatavoitteita
Johda tai tue kansainvälisiä Talent Acquisition -hankkeita, kuten harjoittelupaikkoja, työntekijöiden suositteluja, LinkedInin kehittämistä ja sisäistä liikkuvuutta
Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa henkilöstötarpeiden selkeyttämiseksi, kiinnostavien työpaikkailmoitusten laatimiseksi ja tehtäväkohtaisten rekrytointisuunnitelmien rakentamiseksi
Neuvo esihenkilöitä ja valmenna heitä tehokkaissa haastattelukäytännöissä
Ylläpidä selkeää, johdonmukaista ja myönteistä ehdokaskokemusta koko haastatteluprosessin ajan
Rakenna toimivia suhteita ehdokkaisiin, sisäisiin sidosryhmiin ja osaajayhteisöihin
Osallistu työnantajamielikuvaa vahvistaviin toimiin ja edusta Infobipiä yritys- ja alan tapahtumissa
Seuraa rekrytointimarkkinoiden kehitystä, palkkavertailuja ja kilpailijoiden rekrytointikäytäntöjä
Mittaa rekrytoinnin tehokkuutta, tulkitse rekrytointidataa ja suosittele prosessien parannuksia
Ratkaise monimutkaisia rekrytointitilanteita itsenäisesti, sitkeästi ja harkiten

Ylempi korkeakoulututkinto taloustieteestä, henkilöstöhallinnosta, psykologiasta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
Vähintään kolmen vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mielellään IT-alalta tai kansainvälisestä organisaatiosta
Osoitettu kyky hallita monimutkaisten teknisten ja ei-teknisten tehtävien kokonaisia rekrytointiprosesseja
Kokemusta hakijaseurantajärjestelmistä; Workday-kokemus katsotaan eduksi
Vahva osaaminen osaajien haussa ja ehdokkaiden arvioinnissa
Käytännön kokemusta LinkedIn Recruiterin käytöstä
Kyky tasapainottaa useita tehtäviä ja prioriteetteja nopeasti muuttuvassa ympäristössä
Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
Sujuva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito