1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraAz Infobip egy olyan vállalat, amely ezen az állásaggregátoron szerepel a csapatánál elérhető lehetőségeket kereső jelöltek számára.
Tehetségszerzési specialista az Infobipnél - Hibrid munkavégzés Horvátországban
Az Infobip tehetségszerzési specialistát keres műszaki és nem műszaki szakemberek toborzására globális felhőalapú kommunikációs üzletágához. A pozíció a teljes körű kiválasztást, az érintettek támogatását, a jelöltélményt és a munkáltatói márkaépítést foglalja magában.
Leírás
- A toborzás teljes folyamatának irányítása az igényfelméréstől az ajánlat megtárgyalásáig, beleértve a jelöltek felkutatását, előszűrését, az interjúkat és a jelöltek koordinációját
- Az Infobip üzleti céljait támogató tehetségkutatási megközelítések kialakítása és végrehajtása
- Nemzetközi Talent Acquisition kezdeményezések vezetése vagy támogatása, például gyakornoki programok, munkavállalói ajánlások, LinkedIn-fejlesztések és belső mobilitás
- Együttműködés a toborzási vezetőkkel a munkaerőigények tisztázásában, vonzó álláshirdetések készítésében és a szerepkörökhöz igazított kiválasztási tervek kialakításában
- A toborzási vezetők támogatása és szakmai coachingja a hatékony interjúztatási gyakorlatok terén
- Átlátható, következetes és pozitív jelöltélmény biztosítása az interjúfolyamat teljes időtartama alatt
- Eredményes kapcsolatok kialakítása a jelöltekkel, a belső érintettekkel és a tehetségközösségekkel
- Közreműködés a munkáltatói márkaépítési tevékenységekben, valamint az Infobip képviselete vállalati és iparági eseményeken
- A toborzási piac fejleményeinek, a kompenzációs benchmarkoknak és a versenytársak toborzási gyakorlatainak nyomon követése
- A toborzási teljesítmény mérése, a kiválasztási adatok értelmezése és folyamatfejlesztések javaslata
- Összetett toborzási helyzetek önálló, kitartó és józan ítélőképességgel történő megoldása
Követelmények
- Közgazdasági, humánerőforrási, pszichológiai, üzleti adminisztrációs vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat
- Legalább három év teljes körű toborzási tapasztalat, ideális esetben IT-környezetben vagy nemzetközi szervezetnél
- Bizonyított képesség összetett műszaki és nem műszaki munkakörök teljes kiválasztási folyamatának kezelésére
- Jelöltkövető rendszerekkel szerzett tapasztalat; a Workday ismerete előnyt jelent
- Erős készségek a tehetségek felkutatásában és a jelöltek értékelésében
- Gyakorlati tapasztalat a LinkedIn Recruiter használatában
- Több munkakör és prioritás egyensúlyban tartásának képessége gyorsan változó környezetben
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Folyékony írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
Juttatások
- Teljesítményalapú bónuszlehetőségek
- Rendszeres kompenzációs felülvizsgálatok
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek
- Távoli munkavégzési lehetőségek
- Rugalmas munkaidő
- ESOP- vagy részvényopciós részvétel
- Fizetett szabadság
- További rendkívüli szabadságnapok
- Rugalmas hibrid munkamodell
- Belső mobilitási lehetőségek
- Továbbképzési lehetőségek
- Mentorálás
- Beillesztési, képzési és szakmai fejlődési programok
- Nemzetközi mobilitási lehetőségek
- Rövid és hosszú távú lehetőségek világszerte működő központokban