Infobip

1.001 – 5.000 Zaposlenici

Infobip je tvrtka predstavljena na ovom agregatoru poslova za kandidate koji istražuju mogućnosti u njezinu timu.

Specijalist za privlačenje talenata u Infobipu – hibridni rad u Hrvatskoj

Infobip traži specijalista za privlačenje talenata koji će zapošljavati tehničke i netehničke stručnjake za svoje globalno poslovanje u području komunikacije putem oblaka. Uloga obuhvaća cjelokupni proces zapošljavanja, savjetovanje dionika, iskustvo kandidata i izgradnju brenda poslodavca.

prije 2 tjedna

Voditi proces zapošljavanja od zaprimanja potrebe do pregovora o ponudi, uključujući pronalaženje kandidata, predselekciju, intervjue i koordinaciju kandidata
Kreirati i provoditi pristupe pronalaženju talenata koji podržavaju poslovne ciljeve Infobipa
Voditi ili podržavati međunarodne inicijative za privlačenje talenata, poput stručnih praksi, preporuka zaposlenika, poboljšanja na LinkedInu i interne mobilnosti
Surađivati s voditeljima zapošljavanja kako bi se razjasnile potrebe za radnom snagom, pripremili privlačni opisi poslova i oblikovali planovi zapošljavanja za pojedine uloge
Savjetovati voditelje zapošljavanja i podučavati ih učinkovitim praksama vođenja intervjua
Održavati jasno, dosljedno i pozitivno iskustvo kandidata tijekom cijelog procesa intervjua
Razvijati produktivne odnose s kandidatima, internim dionicima i zajednicama talenata
Doprinositi aktivnostima izgradnje brenda poslodavca i predstavljati Infobip na internim i industrijskim događanjima
Pratiti kretanja na tržištu zapošljavanja, usporedne podatke o naknadama i prakse zapošljavanja konkurenata
Mjeriti uspješnost zapošljavanja, tumačiti podatke o zapošljavanju i preporučivati poboljšanja procesa
Samostalno i ustrajno rješavati složene situacije u zapošljavanju uz dobro prosuđivanje

Diploma magistra ekonomije, ljudskih resursa, psihologije, poslovne administracije ili srodnog područja
Najmanje tri godine iskustva u cjelokupnom procesu zapošljavanja, idealno u IT sektoru ili međunarodnoj organizaciji
Dokazana sposobnost upravljanja cjelovitim procesima zapošljavanja za složene tehničke i netehničke uloge
Iskustvo sa sustavima za praćenje kandidata; iskustvo s Workdayem je prednost
Izražene vještine pronalaženja talenata i procjene kandidata
Praktično iskustvo s alatom LinkedIn Recruiter
Sposobnost usklađivanja više uloga i prioriteta u okruženju koje se brzo mijenja
Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine
Tečno znanje pisanog i govornog engleskog jezika