1001 – 5000 Töötajad
Oskustöölise viisa sponsorInfobip on töökuulutuste koondveebisaidil tutvustatud ettevõte kandidaatidele, kes otsivad võimalusi selle meeskonnas.
Talent Acquisition Specialist Infobipis – hübriidtöö Horvaatias
Infobip otsib Talent Acquisition Specialist'i, kes värbaks üleilmse pilvesideäri jaoks tehnilisi ja mittetehnilisi spetsialiste. Roll hõlmab kogu värbamisprotsessi, sidusrühmade nõustamist, kandidaatide kogemust ja tööandja brändi kujundamist.
Kirjeldus
- Vastuta värbamise eest alates värbamisvajaduse kaardistamisest kuni tööpakkumise läbirääkimisteni, hõlmates kandidaatide otsingut, eelvalikut, intervjuusid ja kandidaatide koordineerimist
- Loo ja rakenda talendihankestrateegiaid, mis toetavad Infobipi ärieesmärke
- Juhi või toeta rahvusvahelisi talentide hankimise algatusi, nagu praktikaprogrammid, töötajate soovitused, LinkedIni täiustamine ja sisemine liikuvus
- Tee koostööd värbavate juhtidega, et täpsustada tööjõuvajadusi, koostada kaasahaaravaid töökuulutusi ja kujundada rollipõhiseid värbamisplaane
- Nõusta värbavaid juhte ja juhenda neid tõhusate intervjuutavade rakendamisel
- Hoia kogu intervjuuprotsessi vältel kandidaatidele selget, järjepidevat ja positiivset kogemust
- Loo tulemuslikke suhteid kandidaatide, sisemiste sidusrühmade ja talendikogukondadega
- Panusta tööandja brändi tegevustesse ja esinda Infobipi ettevõtte- ning valdkonnaüritustel
- Jälgi värbamisturu arenguid, töötasude võrdlusandmeid ja konkurentide värbamistavasid
- Mõõda värbamise tulemuslikkust, tõlgenda värbamisandmeid ja tee ettepanekuid protsesside parendamiseks
- Lahenda keerukaid värbamisolukordi iseseisvalt, vastupidavalt ja kaalutletult
Nõuded
- Magistrikraad majanduses, personalijuhtimises, psühholoogias, ärijuhtimises või seotud valdkonnas
- Vähemalt kolmeaastane kogemus kogu värbamisprotsessi läbiviimisel, eelistatavalt IT-valdkonnas või rahvusvahelises organisatsioonis
- Tõendatud võime juhtida keerukate tehniliste ja mittetehniliste rollide täielikke värbamisprotsesse
- Kogemus kandidaatide haldamise süsteemidega; Workday kogemus tuleb kasuks
- Tugevad oskused talentide otsingul ja kandidaatide hindamisel
- Praktiline kogemus LinkedIn Recruiteri kasutamisel
- Võime tasakaalustada mitut rolli ja prioriteeti kiiresti muutuvas keskkonnas
- Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlusoskus
- Inglise keele sorav kirjalik ja suuline oskus
Hüved
- Tulemustel põhinevad boonusevõimalused
- Regulaarsed töötasu ülevaatused
- Paindlikud töökorraldused
- Kaugtöö võimalused
- Paindlik tööaeg
- Võimalus osaleda ESOP-is või aktsiaoptsioonides
- Tasustatud vaba aeg
- Täiendavad eripuhkusepäevad
- Paindlik hübriidtöö mudel
- Võimalused ettevõttesiseseks liikumiseks
- Võimalused oskuste arendamiseks
- Mentorlus
- Sisseelamis-, koolitus- ja professionaalse arengu programmid
- Rahvusvahelise liikuvuse võimalused
- Lühi- ja pikaajalised võimalused ülemaailmsetes keskustes