1001 – 5000 Служители
Спонсор на виза за квалифициран работникInfobip е компания, представена в този агрегатор за работни места, за кандидати, които проучват възможности в нейния екип.
Специалист по привличане на таланти в Infobip – хибридна работа в Хърватия
Infobip търси специалист по привличане на таланти, който да набира технически и нетехнически професионалисти за глобалния си бизнес в областта на облачните комуникации. Ролята обхваща целия процес по подбор, консултиране на заинтересованите страни, преживяването на кандидатите и работодателската марка.
Описание
- Ръководи процеса по подбор от заявяването на позицията до договарянето на офертата, включително търсене, предварителен подбор, интервюта и координация на кандидатите
- Създава и прилага подходи за търсене на таланти, които подкрепят бизнес целите на Infobip
- Ръководи или подкрепя международни инициативи за привличане на таланти, като стажове, препоръки от служители, подобрения в LinkedIn и вътрешна мобилност
- Партнира си с ръководителите по наемане, за да изяснява нуждите от персонал, да подготвя ангажиращи описания на длъжностите и да разработва планове за подбор за конкретни роли
- Консултира ръководителите по наемане и ги обучава в ефективни практики за провеждане на интервюта
- Поддържа ясно, последователно и положително преживяване за кандидатите по време на целия процес на интервюиране
- Развива продуктивни отношения с кандидати, вътрешни заинтересовани страни и общности от таланти
- Допринася за дейности по изграждане на работодателската марка и представлява Infobip на фирмени и браншови събития
- Следи развитието на пазара на труда, сравнителните данни за възнагражденията и практиките за подбор на конкурентите
- Измерва ефективността на подбора, анализира данните за наемане и препоръчва подобрения на процесите
- Разрешава сложни ситуации при подбора самостоятелно, устойчиво и с добра преценка
Изисквания
- Магистърска степен по икономика, човешки ресурси, психология, бизнес администрация или сродна специалност
- Поне три години опит в цялостния процес по подбор, за предпочитане в ИТ сферата или международна организация
- Доказана способност за управление на цялостни процеси по подбор за сложни технически и нетехнически роли
- Опит със системи за проследяване на кандидатите; опитът с Workday е предимство
- Отлични умения за търсене на таланти и оценяване на кандидати
- Практически опит с LinkedIn Recruiter
- Способност за балансиране на множество роли и приоритети в бързо променяща се среда
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Свободно владеене на писмен и говорим английски език
Придобивки
- Възможности за бонуси според представянето
- Редовен преглед на възнаграждението
- Гъвкави условия на работа
- Възможности за дистанционна работа
- Гъвкаво работно време
- Участие в ESOP или програма за опции върху акции
- Платен отпуск
- Допълнителни дни специален отпуск
- Гъвкав хибриден модел на работа
- Възможности за вътрешна мобилност
- Възможности за повишаване на квалификацията
- Менторство
- Програми за въвеждане, обучение и професионално развитие
- Възможности за международна мобилност
- Краткосрочни и дългосрочни възможности в центрове по целия свят