Infobip

1,001 – 5,000 Mga Empleyado

Ang Infobip ay isang kumpanyang itinampok sa job aggregator na ito para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad na makasama ang team nito.

Espesyalista sa Pagkuha ng Talento sa Infobip - Hybrid sa Croatia

Naghahanap ang Infobip ng Espesyalista sa Pagkuha ng Talento upang mag-recruit ng mga teknikal at hindi teknikal na propesyonal para sa pandaigdigang negosyo nito sa cloud communications. Saklaw ng tungkulin ang buong proseso ng pagkuha, pagpapayo sa mga stakeholder, karanasan ng kandidato, at employer branding.

2 linggo ang nakalipas

Pangasiwaan ang recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan hanggang sa negosasyon ng alok, kabilang ang paghahanap, screening, panayam, at koordinasyon ng kandidato
Gumawa at magsagawa ng mga estratehiya sa paghahanap ng talento na sumusuporta sa mga layunin ng negosyo ng Infobip
Pangunahan o suportahan ang mga internasyonal na inisyatiba sa Talent Acquisition gaya ng mga internship, referral ng empleyado, pagpapahusay sa LinkedIn, at panloob na mobility
Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa workforce, maghanda ng kaakit-akit na mga paglalarawan ng trabaho, at bumuo ng mga plano sa pagkuha para sa bawat posisyon
Magbigay ng payo sa mga hiring manager at mag-coach sa kanila tungkol sa epektibong mga kasanayan sa panayam
Panatilihin ang malinaw, pare-pareho, at positibong karanasan para sa mga kandidato sa buong proseso ng panayam
Bumuo ng produktibong ugnayan sa mga kandidato, panloob na stakeholder, at komunidad ng talento
Mag-ambag sa mga aktibidad ng employer branding at katawanin ang Infobip sa mga kaganapan ng kumpanya at industriya
Subaybayan ang mga pagbabago sa hiring market, mga benchmark ng kompensasyon, at mga gawi sa recruitment ng mga kakumpitensya
Sukatin ang performance ng recruitment, bigyang-kahulugan ang datos sa pagkuha, at magrekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso
Lutasin ang mga kumplikadong sitwasyon sa recruitment nang may pagsasarili, katatagan, at mabuting pagpapasya

Master's degree sa economics, human resources, psychology, business administration, o kaugnay na disiplina
Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa buong proseso ng recruitment, mas mainam kung sa IT o internasyonal na organisasyon
Napatunayang kakayahang pamahalaan ang kumpletong proseso ng recruitment para sa kumplikadong teknikal at hindi teknikal na mga posisyon
Karanasan sa Applicant Tracking Systems; isang kalamangan ang karanasan sa Workday
Malakas na kakayahan sa paghahanap ng talento at pagsusuri ng kandidato
Praktikal na karanasan sa LinkedIn Recruiter
Kakayahang pagsabay-sabayin ang maraming posisyon at prayoridad sa mabilis magbago na kapaligiran
Napakahusay na komunikasyong pasulat at pasalita
Matatas na pasulat at pasalitang Ingles