Sun Life — глобальная компания, предоставляющая финансовые услуги, со штаб-квартирой в Торонто, Канада. Основанная в 1865 году, она предлагает частным лицам, предприятиям и организациям решения в области страхования, инвестиций, финансового консультирования, управления состоянием, медицинских услуг и управления активами. Sun Life работает в Северной Америке, Азии и Европе, объединяя финансовые услуги с предложениями, ориентированными на здоровье, и уделяя особое внимание устойчивому развитию, многообразию и инклюзивности, а также влиянию на жизнь местных сообществ. Разнообразные направления деятельности компании поддерживают команды, работающие в сфере финансов, здравоохранения, консалтинга и смежных областях.
Специалист программы по подбору талантов в Sun Life
Поддерживайте рекрутинговые процессы Sun Life по всей Канаде, управляя программами подбора персонала, системами, контролем, отчетностью и финансовым администрированием. Работа направлена на улучшение процессов и технологий, а также поддержку команд по подбору персонала.
Описание
- Помогайте администрировать и совершенствовать программы, процессы и технологические платформы по подбору персонала.
- Ведите рекрутинговую документацию, базы знаний, учебные материалы, руководства по проведению собеседований, карты процессов, материалы SharePoint и операционные стандарты.
- Поддерживайте внедрение рекрутинговых технологий и возможностей искусственного интеллекта: участвуйте в тестировании, коммуникациях, обучении и управлении изменениями.
- Координируйте работу по контролю и управлению: контрольные процедуры, готовность к аудиту, мониторинг соблюдения требований, отчетность, доступ к системам и документирование процессов.
- Курируйте административные и финансовые вопросы подбора персонала, включая заказы на закупку, счета, бюджеты, расходы на поставщиков и отчеты о численности персонала.
- Готовьте отчеты, панели показателей и аналитические выводы для оценки эффективности программ, внедрения технологий, результатов подбора персонала и операционной деятельности.
Требования
- Не менее трех лет опыта в подборе персонала, управлении человеческими ресурсами, операционной деятельности, управлении программами, технологиях или смежной области.
- Опыт поддержки внедрения технологий, совершенствования процессов, инициатив по управлению изменениями или операционных программ.
- Развитые аналитические навыки, в том числе опыт подготовки отчетов, панелей показателей и аналитических выводов для бизнеса.
- Уверенное владение Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и Copilot.
- Развитые навыки координации проектов, организации работы и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Способность расставлять приоритеты и выполнять работу на высоком уровне в динамичной среде.
- Для работы в Квебеке требуется свободное владение французским и английским языками, устным и письменным.
Преимущества
- Возможность осваивать разные карьерные направления и расширять профессиональную сеть контактов.
- Гибкий пакет льгот с первого рабочего дня для поддержки вас и вашей семьи.
- Инклюзивная и уважительная рабочая среда.
- Поддержка благополучия сотрудников и их психического здоровья.
- Гибридный формат работы в офисе и дистанционно с учетом потребностей бизнеса, клиентов и сотрудников.