Sun Life è una società globale di servizi finanziari con sede a Toronto, in Canada. Fondata nel 1865, offre soluzioni assicurative, di investimento, consulenza finanziaria, gestione patrimoniale, servizi sanitari e gestione degli asset a privati, aziende e istituzioni. Sun Life opera in Nord America, Asia ed Europa, combinando i servizi finanziari con proposte orientate alla salute e ponendo l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità e sull’inclusione, nonché sull’impatto nelle comunità. La sua ampia attività sostiene team che lavorano nei settori della finanza, della sanità, della consulenza e dei servizi correlati.
Specialista del programma di acquisizione dei talenti presso Sun Life
Supporta le attività di selezione di Sun Life in Canada gestendo programmi, sistemi, governance, reportistica e amministrazione finanziaria per l’acquisizione dei talenti. Il ruolo si concentra sul miglioramento dei processi e della tecnologia e sul supporto ai team di selezione.
Canada65.000 $ – 98.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseReclutamentoDescrizione
- Contribuire alla gestione e al miglioramento dei programmi, dei processi e delle piattaforme tecnologiche per l’acquisizione dei talenti.
- Mantenere aggiornata la documentazione di selezione, le risorse di conoscenza, i materiali di formazione, le guide ai colloqui, le mappe dei processi, i contenuti SharePoint e gli standard operativi.
- Supportare l’introduzione di tecnologie di selezione e funzionalità di IA attraverso test, comunicazioni, formazione e gestione del cambiamento.
- Coordinare le attività di governance, tra cui controlli, preparazione agli audit, monitoraggio della conformità, reportistica, accessi ai sistemi e documentazione dei processi.
- Supervisionare l’amministrazione e le finanze dell’acquisizione dei talenti, inclusi ordini di acquisto, fatture, budget, spese dei fornitori e report sull’organico.
- Creare report, dashboard e analisi per valutare l’efficacia dei programmi, l’adozione della tecnologia, le prestazioni di selezione e i risultati operativi.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nell’acquisizione dei talenti, nelle risorse umane, nelle operations, nella gestione di programmi, nella tecnologia o in un ambito correlato.
- Esperienza nel supporto all’implementazione di tecnologie, al miglioramento dei processi, a iniziative di cambiamento o a programmi operativi.
- Spiccate capacità analitiche, inclusa esperienza nella creazione di report, dashboard e analisi aziendali.
- Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint e Copilot.
- Ottime capacità di coordinamento di progetti, organizzazione e gestione degli stakeholder.
- Capacità di gestire più priorità e fornire un lavoro di alta qualità in un ambiente dinamico.
- È richiesta la padronanza orale e scritta del francese e dell’inglese solo per il Quebec.
Benefit
- Opportunità di esplorare diversi percorsi professionali e ampliare la propria rete professionale.
- Benefit flessibili disponibili dal primo giorno a sostegno tuo e della tua famiglia.
- Ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Supporto al benessere e alla salute mentale dei dipendenti.
- Flessibilità ibrida per lavorare in ufficio e da remoto, in base alle esigenze aziendali, dei clienti e dei dipendenti.