Sun Life to globalna firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą główną w Toronto w Kanadzie. Założona w 1865 roku, oferuje osobom prywatnym, przedsiębiorstwom i instytucjom rozwiązania w zakresie ubezpieczeń, inwestycji, doradztwa finansowego, zarządzania majątkiem, ochrony zdrowia i zarządzania aktywami. Sun Life prowadzi działalność w Ameryce Północnej, Azji i Europie, łącząc usługi finansowe z ofertą skoncentrowaną na zdrowiu oraz kładąc nacisk na zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność, a także wpływ na społeczności. Szeroki zakres działalności firmy obejmuje zespoły pracujące w finansach, ochronie zdrowia, konsultingu i powiązanych usługach.
Specjalista ds. programu pozyskiwania talentów w Sun Life
Wspieraj procesy rekrutacyjne Sun Life w całej Kanadzie, zarządzając programami pozyskiwania talentów, systemami, nadzorem, raportowaniem i administracją finansową. Rola koncentruje się na usprawnianiu procesów i technologii oraz wspieraniu zespołów rekrutacyjnych.
Opis
- Pomagaj w administrowaniu i doskonaleniu programów, procesów oraz platform technologicznych związanych z pozyskiwaniem talentów.
- Prowadź dokumentację rekrutacyjną, zasoby wiedzy, materiały szkoleniowe, przewodniki po rozmowach kwalifikacyjnych, mapy procesów, treści w SharePoint i standardy operacyjne.
- Wspieraj wdrażanie technologii rekrutacyjnych i funkcji sztucznej inteligencji poprzez testowanie, komunikację, szkolenia i zarządzanie zmianą.
- Koordynuj działania związane z nadzorem, takie jak mechanizmy kontroli, gotowość do audytu, monitorowanie zgodności, raportowanie, dostęp do systemów i dokumentowanie procesów.
- Nadzoruj administrację i finanse związane z pozyskiwaniem talentów, w tym zamówienia zakupu, faktury, budżety, wydatki na dostawców i raporty dotyczące zatrudnienia.
- Twórz raporty, pulpity nawigacyjne i analizy służące ocenie skuteczności programów, wykorzystania technologii, wyników rekrutacji i rezultatów operacyjnych.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu zasobami ludzkimi, operacjach, zarządzaniu programami, technologii lub pokrewnej dziedzinie.
- Doświadczenie we wspieraniu wdrożeń technologicznych, usprawnianiu procesów, inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą lub programów operacyjnych.
- Dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w tworzeniu raportów, pulpitów nawigacyjnych i analiz biznesowych.
- Biegła obsługa Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint i Copilot.
- Wysokie umiejętności koordynacji projektów, organizacji pracy i zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Umiejętność ustalania priorytetów i dostarczania wysokiej jakości pracy w dynamicznym środowisku.
- W przypadku pracy w Quebecu wymagana jest biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
Benefity
- Możliwość poznawania różnych ścieżek kariery i budowania szerokiej sieci kontaktów zawodowych.
- Elastyczny pakiet świadczeń dostępny od pierwszego dnia pracy, wspierający Ciebie i Twoją rodzinę.
- Integracyjne i pełne szacunku środowisko pracy.
- Wsparcie dobrostanu pracowników i zdrowia psychicznego.
- Elastyczna praca hybrydowa w biurze i zdalnie, zależnie od potrzeb firmy, klientów i pracowników.