Sun Life est une entreprise mondiale de services financiers dont le siège se trouve à Toronto, au Canada. Fondée en 1865, elle propose des solutions d’assurance, d’investissement, de conseil financier, de gestion de patrimoine, de santé et de gestion d’actifs aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Sun Life exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie et en Europe, en associant services financiers et offres axées sur la santé, tout en mettant l’accent sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur son impact au sein des communautés. Son vaste éventail d’activités accompagne des équipes travaillant dans la finance, la santé, le conseil et les services connexes.
Spécialiste des programmes d’acquisition de talents chez Sun Life
Soutenir les activités de recrutement de Sun Life au Canada en gérant les programmes, les systèmes, la gouvernance, les rapports et l’administration financière liés à l’acquisition de talents. Le poste vise à améliorer les processus et la technologie tout en soutenant les équipes de recrutement.
Description
- Aider à administrer et à améliorer les programmes, les processus et les plateformes technologiques d’acquisition de talents.
- Tenir à jour la documentation de recrutement, les ressources de connaissances, le matériel de formation, les guides d’entretien, les cartographies de processus, le contenu SharePoint et les normes opérationnelles.
- Soutenir le déploiement des technologies de recrutement et des capacités d’IA par des essais, des communications, de la formation et la gestion du changement.
- Coordonner les activités de gouvernance, notamment les contrôles, la préparation aux audits, le suivi de la conformité, les rapports, l’accès aux systèmes et la documentation des processus.
- Superviser l’administration et les finances de l’acquisition de talents, notamment les bons de commande, les factures, les budgets, les dépenses auprès des fournisseurs et les rapports sur les effectifs.
- Produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses pour évaluer l’efficacité des programmes, l’adoption des technologies, le rendement du recrutement et les résultats opérationnels.
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en acquisition de talents, en ressources humaines, en opérations, en gestion de programmes, en technologie ou dans un domaine connexe.
- Expérience du soutien à la mise en œuvre de technologies, à l’amélioration de processus, à des initiatives de changement ou à des programmes opérationnels.
- Solides capacités d’analyse, notamment de l’expérience dans la création de rapports, de tableaux de bord et d’analyses d’affaires.
- Maîtrise d’Excel, de PowerPoint, de Teams, de SharePoint et de Copilot.
- Solides compétences en coordination de projets, en organisation et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à fournir un travail de grande qualité dans un environnement dynamique.
- La maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais est exigée uniquement pour le Québec.
Avantages
- Possibilités d’explorer différents parcours professionnels et de développer un vaste réseau professionnel.
- Régime d’avantages sociaux flexibles offert dès le premier jour pour vous et votre famille.
- Milieu de travail inclusif et respectueux.
- Soutien au bien-être et à la santé mentale des employés.
- Souplesse hybride permettant de travailler au bureau et à distance, selon les besoins de l’entreprise, des clients et des employés.