Sun Life е глобална компания за финансови услуги със седалище в Торонто, Канада. Основана през 1865 г., тя предоставя на физически лица, предприятия и институции решения в областта на застраховането, инвестициите, финансовото консултиране, управлението на благосъстоянието, здравеопазването и управлението на активи. Sun Life работи в Северна Америка, Азия и Европа, като съчетава финансови услуги с предложения, насочени към здравето, и поставя акцент върху устойчивостта, многообразието и приобщаването и въздействието върху общностите. Широката ѝ дейност подкрепя екипи, работещи във финансите, здравеопазването, консултирането и свързани области.
Специалист/специалистка по програми за привличане на таланти в Sun Life
Подпомагане на дейностите по подбор на Sun Life в Канада чрез управление на програми за привличане на таланти, системи, управление, отчетност и финансова администрация. Ролята е насочена към подобряване на процесите и технологиите и подкрепа на екипите по подбор.
Канада65 000 CAD – 98 000 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЗадължителен Език: френскиПодбор на персоналОписание
- Подпомагане на администрирането и подобряването на програми, процеси и технологични платформи за привличане на таланти.
- Поддържане на документация за подбор, ресурси със знания, учебни материали, ръководства за интервюта, карти на процеси, съдържание в SharePoint и оперативни стандарти.
- Подкрепа при внедряването на технологии за подбор и възможности за изкуствен интелект чрез тестване, комуникация, обучение и управление на промените.
- Координиране на дейности по управление, като контролни механизми, готовност за одит, наблюдение на съответствието, отчетност, достъп до системи и документация на процесите.
- Надзор над администрацията и финансите за привличане на таланти, включително поръчки за покупка, фактури, бюджети, разходи за доставчици и справки за числеността на персонала.
- Създаване на отчети, табла и анализи за оценка на ефективността на програмите, внедряването на технологиите, резултатите от подбора и оперативните резултати.
Изисквания
- Най-малко три години опит в привличането на таланти, човешките ресурси, оперативната дейност, управлението на програми, технологиите или сродна област.
- Опит в подкрепа на внедряването на технологии, подобряването на процеси, инициативи за управление на промени или оперативни програми.
- Силни аналитични умения, включително опит в изготвянето на отчети, табла и бизнес анализи.
- Отлично владеене на Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и Copilot.
- Силни умения за координация на проекти, организация и управление на взаимоотношенията със заинтересованите страни.
- Умение за балансиране на множество приоритети и изпълнение на качествена работа в динамична среда.
- За Квебек се изисква свободно владеене на френски и английски език, писмено и говоримо.
Придобивки
- Възможности за проучване на различни кариерни пътища и изграждане на широка професионална мрежа.
- Гъвкави придобивки, достъпни от първия ден, в подкрепа на вас и вашето семейство.
- Приобщаваща и уважителна работна среда.
- Подкрепа за благосъстоянието на служителите и психичното здраве.
- Гъвкавост за хибридна работа от офиса и дистанционно според нуждите на бизнеса, клиентите и служителите.