Sun Life er et globalt selskap innen finansielle tjenester med hovedkontor i Toronto i Canada. Selskapet ble grunnlagt i 1865 og tilbyr forsikring, investeringer, økonomisk rådgivning samt løsninger innen formuesforvaltning, helse og kapitalforvaltning for privatpersoner, bedrifter og institusjoner. Sun Life har virksomhet i Nord-Amerika, Asia og Europa og kombinerer finansielle tjenester med helserelaterte tilbud, samtidig som selskapet legger vekt på bærekraft, mangfold og inkludering samt samfunnsengasjement. Den brede virksomheten støtter team innen finans, helsetjenester, rådgivning og relaterte tjenester.
Spesialist for talent acquisition-programmer hos Sun Life
Støtt Sun Lifes rekrutteringsarbeid i Canada ved å administrere programmer, systemer, styring, rapportering og økonomi innen talent acquisition. Rollen handler om å forbedre prosesser og teknologi og støtte rekrutteringsteamene.
Canada65 000 $ – 98 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: franskRekrutteringBeskrivelse
- Bidra til å administrere og forbedre programmer, prosesser og teknologiplattformer innen talent acquisition.
- Vedlikehold rekrutteringsdokumentasjon, kunnskapsressurser, opplæringsmateriell, intervjuguider, prosesskart, SharePoint-innhold og driftsstandarder.
- Bidra ved utrulling av rekrutteringsteknologi og AI-funksjoner gjennom testing, kommunikasjon, opplæring og endringsledelse.
- Koordiner styringsaktiviteter som kontroller, revisjonsberedskap, etterlevelsesovervåking, rapportering, systemtilgang og prosessdokumentasjon.
- Ha ansvar for administrasjon og økonomi innen talent acquisition, inkludert innkjøpsordrer, fakturaer, budsjetter, leverandørutgifter og rapporter om bemanning.
- Utarbeid rapporter, dashbord og innsikt for å vurdere programeffektivitet, teknologibruk, rekrutteringsresultater og driftsresultater.
Krav
- Minst tre års erfaring innen talent acquisition, HR, drift, programledelse, teknologi eller et beslektet område.
- Erfaring med å støtte teknologiimplementeringer, prosessforbedringer, endringsinitiativer eller driftsprogrammer.
- Gode analytiske evner, inkludert erfaring med å utarbeide rapporter, dashbord og forretningsinnsikt.
- Gode ferdigheter i Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint og Copilot.
- Gode evner innen prosjektkoordinering, organisering og interessenthåndtering.
- Evne til å håndtere flere prioriteringer og levere arbeid av høy kvalitet i et hektisk miljø.
- Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i fransk og engelsk er et krav, men kun for Quebec.
Fordeler
- Muligheter til å utforske ulike karriereveier og bygge et bredt profesjonelt nettverk.
- Fleksible fordeler fra første dag som støtte for deg og familien din.
- En inkluderende og respektfull arbeidsplass.
- Støtte til medarbeidernes trivsel og psykiske helse.
- Fleksibel hybridordning med arbeid fra kontoret og virtuelt, avhengig av virksomhetens, kundenes og medarbeidernes behov.