Umicore to międzynarodowa grupa działająca w obszarze zaawansowanych materiałów i recyklingu, obecna w sektorach produkcji, energetyki i odzysku surowców. Jej zespoły wykorzystują wiedzę z zakresu materiałoznawstwa, chemii i metalurgii do opracowywania materiałów do akumulatorów, technologii katalitycznych oraz procesów recyklingu. Podejście oparte na obiegu zamkniętym łączy produkcję materiałów z ich odzyskiem i ponownym wykorzystaniem, wspierając czystszą mobilność i ograniczanie szkodliwych emisji.
Starszy specjalista ds. rekrutacji — Umicore, Manaus
Prowadzenie rekrutacji od początku do końca, strategii pozyskiwania talentów i wskaźników zatrudnienia w działalności Umicore związanej z zaawansowanymi materiałami i recyklingiem w Manaus.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji od początku do końca na stanowiska o różnym poziomie i stopniu złożoności.
- Doradzanie menedżerom jako lokalny partner People & Organization oraz wspieranie ich w określaniu profili stanowisk, strategii pozyskiwania kandydatów i decyzji o zatrudnieniu.
- Tworzenie i wdrażanie planów pozyskiwania talentów na konkurencyjnych rynkach.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników rekrutacji i rekomendowanie działań usprawniających wyniki.
- Zapewnianie kandydatom pozytywnych doświadczeń dzięki praktykom zgodnym z propozycją wartości pracodawcy i marką pracodawcy firmy.
- Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych i ocen behawioralnych oraz ocena dopasowania technicznego i kulturowego.
- Udział w projektach z zakresu pozyskiwania talentów dotyczących różnorodności, marki pracodawcy, cyfryzacji i usprawniania procesów.
- Przestrzeganie wewnętrznych zasad, przepisów prawa pracy i wymogów ładu korporacyjnego.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z uniwersytetami, placówkami edukacyjnymi, firmami rekrutacyjnymi i innymi źródłami talentów.
- Prowadzenie dokładnej i kompletnej dokumentacji rekrutacyjnej; identyfikowanie ryzyka lub nieprawidłowości oraz wspieranie usprawniania procedur.
- Wspieranie współpracowników oraz sprawne i profesjonalne odpowiadanie na prośby interesariuszy.
- Współpraca między działami w celu osiągania wysokiej jakości wyników i dzielenia się wiedzą.
Wymagania
- Tytuł licencjata z zarządzania, psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
- Duże doświadczenie w rekrutacji i selekcji, najlepiej w przemyśle chemicznym.
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska operacyjne, techniczne, specjalistyczne i kierownicze.
- Wymagana biegła znajomość języka angielskiego.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w języku portugalskim i angielskim, w tym we współpracy z globalnymi interesariuszami.
- Studia podyplomowe lub specjalizacja z zarządzania personelem, pozyskiwania talentów lub pokrewnej dziedziny będą dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w rekrutacji masowej i obsadzaniu kluczowych stanowisk będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i benefity
- Środowisko pracy oparte na współpracy
- Możliwość dzielenia się pomysłami, rozwijania kompetencji i rozwoju kariery
- Kultura pracy sprzyjająca włączeniu i równym szansom