Umicore je globalna grupa za napredne materijale i recikliranje koja djeluje u područjima proizvodnje, energetike i recikliranja. Njezini timovi primjenjuju stručnost u znanosti o materijalima, kemiji i metalurgiji kako bi razvijali materijale za baterije, katalitičke tehnologije i procese recikliranja. Kružni pristup tvrtke povezuje proizvodnju materijala s njihovim oporavkom i ponovnom uporabom, podupirući čišću mobilnost i nastojanja za smanjenje štetnih emisija.
Senior HR regruter – Umicore, Manaus
Vodite cjelokupan proces zapošljavanja, strategije privlačenja talenata i pokazatelje uspješnosti zapošljavanja u tvrtki Umicore u Manausu. Prilika za rad u području naprednih materijala i recikliranja.
Opis
- Voditi cjelokupan proces zapošljavanja za radna mjesta različitih razina i složenosti.
- Savjetovati menadžere kao lokalni partner za ljude i organizaciju te pomagati u definiranju profila radnih mjesta, strategija privlačenja kandidata i odluka o zapošljavanju.
- Izrađivati i provoditi planove za privlačenje talenata na konkurentnim tržištima.
- Pratiti pokazatelje uspješnosti zapošljavanja i predlagati mjere za poboljšanje rezultata.
- Osiguravati pozitivno iskustvo kandidata kroz prakse usklađene s ponudom vrijednosti za zaposlenike i brendom poslodavca.
- Provodi intervjue temeljene na kompetencijama i bihevioralne procjene, procjenjujući stručnu i kulturnu usklađenost kandidata.
- Sudjelovati u projektima privlačenja talenata u području raznolikosti, brendiranja poslodavca, digitalizacije i poboljšanja procesa.
- Pridržavati se internih pravila, radnog zakonodavstva i zahtjeva korporativnog upravljanja.
- Graditi i održavati odnose sa sveučilištima, obrazovnim ustanovama, agencijama za zapošljavanje i drugim izvorima talenata.
- Voditi točne i potpune evidencije o privlačenju talenata, prepoznavati rizike ili nepravilnosti te pomagati u poboljšanju postupaka.
- Podržavati kolege i pravodobno i profesionalno odgovarati na zahtjeve dionika.
- Surađivati među funkcijama radi postizanja kvalitetnih rezultata i razmjene znanja.
Zahtjevi
- Preddiplomski ili diplomski studij poslovne administracije, psihologije, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Izrazito iskustvo u zapošljavanju i odabiru kandidata, po mogućnosti u kemijskoj industriji.
- Iskustvo u zapošljavanju za operativne, tehničke, specijalističke i rukovodeće pozicije.
- Potrebno je tečno znanje engleskog jezika.
- Iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja na portugalskom i engleskom jeziku, uključujući suradnju s globalnim dionicima.
- Poslijediplomski studij ili specijalizacija iz upravljanja ljudima, privlačenja talenata ili srodnog područja prednost je.
- Iskustvo s velikim obujmom zapošljavanja i popunjavanjem ključnih radnih mjesta prednost je.
Pogodnosti
- Konkurentna plaća i benefiti
- Suradničko radno okruženje
- Mogućnost dijeljenja ideja, razvoja stručnosti i napredovanja u karijeri
- Inkluzivna radna kultura koja pruža jednake mogućnosti