Umicore est un groupe international spécialisé dans les matériaux avancés et le recyclage, présent dans les secteurs de la fabrication, de l’énergie et du recyclage. Ses équipes mettent à profit leur expertise en science des matériaux, en chimie et en métallurgie pour développer des matériaux pour batteries, des technologies de catalyse et des procédés de recyclage. Son approche en boucle fermée relie la production de matériaux à leur récupération et à leur réutilisation, contribuant ainsi à une mobilité plus propre et aux efforts de réduction des émissions nocives.
Responsable senior du recrutement RH – Umicore, Manaus
Pilotez le recrutement de bout en bout, les stratégies d’attraction des talents et les indicateurs d’embauche pour les activités de matériaux avancés et de recyclage d’Umicore à Manaus.
Description
- Gérez le recrutement de bout en bout pour des postes de niveaux et de complexités variés.
- Conseillez les responsables en tant que partenaire local People & Organization, en les aidant à définir les profils, les stratégies d’attraction et les décisions d’embauche.
- Créez et déployez des plans d’attraction des talents sur des marchés concurrentiels.
- Suivez les indicateurs clés de recrutement et recommandez des actions pour améliorer les résultats.
- Offrez une expérience positive aux candidats grâce à des pratiques conformes à la proposition de valeur employé et à la marque employeur de l’entreprise.
- Menez des entretiens axés sur les compétences et des évaluations comportementales afin d’évaluer l’adéquation technique et culturelle.
- Contribuez aux projets d’acquisition de talents portant sur la diversité, la marque employeur, la numérisation et l’amélioration des processus.
- Respectez les politiques internes, le droit du travail et les exigences de gouvernance d’entreprise.
- Établissez et entretenez des relations avec les universités, les établissements d’enseignement, les cabinets de recrutement et d’autres sources de talents.
- Tenez des dossiers d’acquisition de talents exacts et complets ; repérez les risques ou anomalies et contribuez à l’amélioration des procédures.
- Soutenez vos collègues et répondez aux demandes des parties prenantes avec réactivité et professionnalisme.
- Collaborez avec différentes fonctions pour obtenir des résultats de qualité et partager les connaissances.
Exigences
- Diplôme de licence en administration des affaires, psychologie, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Solide expérience en recrutement et sélection, de préférence dans l’industrie chimique.
- Expérience de la gestion du recrutement pour des postes opérationnels, techniques, spécialisés et de direction.
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Expérience de la conduite de processus de recrutement en portugais et en anglais, y compris les échanges avec des parties prenantes internationales.
- Une formation de troisième cycle ou une spécialisation en gestion des personnes, acquisition de talents ou dans un domaine connexe constitue un atout.
- Une expérience du recrutement à fort volume et du pourvoi de postes critiques constitue un atout.
Avantages
- Rémunération et avantages compétitifs
- Environnement de travail collaboratif
- Possibilités de partager des idées, de développer son expertise et d’évoluer professionnellement
- Culture de travail inclusive offrant l’égalité des chances