Umicore adalah grup global bahan canggih dan daur ulang yang bergerak di bidang manufaktur, energi, dan daur ulang. Timnya menerapkan keahlian dalam ilmu material, kimia, dan metalurgi untuk mengembangkan bahan baterai, teknologi katalisis, serta proses daur ulang. Pendekatan siklus tertutup perusahaan menghubungkan produksi material dengan pemulihan dan penggunaan kembali, mendukung mobilitas yang lebih bersih dan upaya mengurangi emisi berbahaya.
Perekrut Senior HR – Umicore, Manaus
Memimpin rekrutmen menyeluruh, strategi menarik talenta, dan KPI perekrutan untuk bisnis material canggih dan daur ulang Umicore di Manaus.
Deskripsi
- Mengelola rekrutmen menyeluruh untuk berbagai posisi dengan tingkat dan kompleksitas yang beragam.
- Memberi saran kepada manajer sebagai mitra People & Organization setempat, membantu menentukan profil posisi, strategi menarik kandidat, dan keputusan perekrutan.
- Membuat dan menerapkan rencana untuk menarik talenta di pasar yang kompetitif.
- Memantau KPI rekrutmen dan merekomendasikan tindakan untuk meningkatkan hasil.
- Memberikan pengalaman positif kepada kandidat melalui praktik yang selaras dengan proposisi nilai karyawan dan merek perusahaan sebagai pemberi kerja.
- Melakukan wawancara berbasis kompetensi dan penilaian perilaku untuk mengevaluasi kecocokan teknis dan budaya.
- Berkontribusi pada proyek Talent Acquisition terkait keberagaman, merek perusahaan sebagai pemberi kerja, digitalisasi, dan peningkatan proses.
- Mematuhi kebijakan internal, undang-undang ketenagakerjaan, dan persyaratan tata kelola perusahaan.
- Membangun dan menjaga hubungan dengan universitas, lembaga pendidikan, konsultan rekrutmen, dan sumber talenta lainnya.
- Menjaga catatan akuisisi talenta agar akurat dan lengkap; mengidentifikasi risiko atau kejanggalan serta membantu menyempurnakan prosedur.
- Mendukung rekan kerja dan menanggapi permintaan pemangku kepentingan dengan cepat dan profesional.
- Bekerja lintas fungsi untuk memberikan hasil berkualitas tinggi dan berbagi pengetahuan.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Administrasi Bisnis, Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Pengalaman kuat dalam rekrutmen dan seleksi, diutamakan di industri kimia.
- Pengalaman mengelola rekrutmen untuk posisi operasional, teknis, spesialis, dan kepemimpinan.
- Kemampuan berbahasa Inggris dengan lancar merupakan persyaratan.
- Pengalaman menjalankan proses perekrutan dalam bahasa Portugis dan Inggris, termasuk berinteraksi dengan pemangku kepentingan global.
- Pendidikan pascasarjana atau spesialisasi dalam Manajemen SDM, Akuisisi Talenta, atau bidang terkait menjadi nilai tambah.
- Pengalaman rekrutmen bervolume tinggi dan mengisi posisi kritis menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Gaji dan tunjangan yang kompetitif
- Lingkungan kerja kolaboratif
- Kesempatan berbagi ide, mengembangkan keahlian, dan memajukan karier
- Budaya kerja inklusif yang memberikan kesempatan setara