Umicore er en global koncern inden for avancerede materialer og genanvendelse med aktiviteter inden for produktion, energi og genanvendelse. Virksomhedens teams bruger deres ekspertise inden for materialevidenskab, kemi og metallurgi til at udvikle batterimaterialer, katalysatorteknologier og genanvendelsesprocesser. Virksomhedens cirkulære tilgang forbinder materialeproduktion med genvinding og genbrug og bidrager til renere mobilitet og bestræbelser på at reducere skadelige emissioner.
Senior HR-rekrutterer – Umicore, Manaus
Led rekruttering fra start til slut, udvikl strategier for at tiltrække talenter, og følg ansættelsesmål for Umicores forretning inden for avancerede materialer og genanvendelse i Manaus.
Beskrivelse
- Varetage rekruttering fra start til slut til stillinger på forskellige niveauer og med varierende kompleksitet.
- Rådgive ledere som lokal People & Organization-partner og hjælpe med at definere rolleprofiler, strategier for at tiltrække kandidater og ansættelsesbeslutninger.
- Udarbejde og gennemføre planer for at tiltrække talenter på konkurrenceprægede markeder.
- Følge rekrutteringsmål og anbefale tiltag, der kan forbedre resultaterne.
- Skabe en positiv kandidatoplevelse gennem praksis, der stemmer overens med virksomhedens medarbejderløfte og arbejdsgiverbrand.
- Gennemføre kompetencebaserede interviews og adfærdsvurderinger samt vurdere teknisk og kulturelt match.
- Bidrage til Talent Acquisition-projekter inden for mangfoldighed, arbejdsgiverbranding, digitalisering og procesforbedring.
- Overholde interne politikker, arbejdsretlige regler og krav til virksomhedsledelse.
- Opbygge og vedligeholde relationer til universiteter, uddannelsesinstitutioner, rekrutteringskonsulenter og andre kilder til talenter.
- Føre nøjagtige og komplette registreringer af rekrutteringsarbejdet, identificere risici eller uregelmæssigheder og bidrage til bedre procedurer.
- Støtte kolleger og besvare interessenters henvendelser hurtigt og professionelt.
- Samarbejde på tværs af funktioner for at levere resultater af høj kvalitet og dele viden.
Krav
- Bachelorgrad i erhvervsøkonomi, psykologi, HR eller et beslægtet fagområde.
- Solid erfaring med rekruttering og udvælgelse, gerne inden for den kemiske industri.
- Erfaring med at håndtere rekruttering til operationelle, tekniske, specialist- og lederstillinger.
- Flydende engelsk er et krav.
- Erfaring med at gennemføre rekrutteringsprocesser på portugisisk og engelsk, herunder kontakt med globale interessenter.
- Efteruddannelse eller specialisering inden for personaleledelse, Talent Acquisition eller et beslægtet område er en fordel.
- Erfaring med rekruttering i stort omfang og besættelse af kritiske stillinger er en fordel.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn og personalegoder
- Samarbejdsorienteret arbejdsmiljø
- Mulighed for at dele idéer, udvikle kompetencer og gøre karriere
- Inkluderende arbejdskultur med lige muligheder